Start vor der Routine

Neue Beschäftigte brauchen nicht nur allgemeine Hinweise, sondern die Regeln für ihren konkreten Arbeitsplatz und die dortigen Gefährdungen.

  • Arbeitsbereich und Tätigkeit erklären
  • Gefährdungen und Schutzmaßnahmen durchgehen
  • Brandschutz, Erste Hilfe und Meldewege zeigen
  • Ansprechpersonen und offene Fragen festhalten

Nachweis und Wiederholung verbinden

Die Erstunterweisung ist der erste Nachweis. Danach sollten jährliche oder anlassbezogene Wiederholungen und Ergänzungen planbar sein.

  • Teilnahme und Verständnis bestätigen
  • Version der Inhalte speichern
  • Wiederholungstermin setzen
  • Änderungen an Tätigkeit oder Arbeitsmittel als Anlass nutzen

Quellen und Grenzen bei erstunterweisung

Die Inhalte orientieren sich an offiziellen Arbeitsschutzquellen und an der Produktlogik von ArbeitsschutzPilot. Rechtliche oder fachliche Aussagen werden bewusst vorsichtig formuliert: Die Software unterstützt Dokumentation, ersetzt aber keine Beratung, keine behördliche Auskunft und keine Prüfung vor Ort.

  • ArbSchG Paragraph 5 als Ausgangspunkt für die Beurteilung von Arbeitsbedingungen
  • BAuA-Prozessschritte: vorbereiten, ermitteln, beurteilen, Maßnahmen festlegen, umsetzen, prüfen, dokumentieren und fortschreiben
  • fachkundige Prüfung bei besonderen Risiken, unklaren Tätigkeiten oder branchenspezifischen Anforderungen
  • keine Garantie auf Vollständigkeit oder rechtliche Konformität