Wann ein SiGe-Plan relevant wird
§ 2 BaustellV verlangt einen Sicherheits- und Gesundheitsschutzplan unter bestimmten Voraussetzungen, etwa wenn mehrere Arbeitgeber tätig werden und eine Vorankündigung zu übermitteln ist oder besonders gefährliche Arbeiten nach Anhang II ausgeführt werden.
- mehrere Arbeitgeber auf der Baustelle prüfen
- Vorankündigungsschwellen einordnen
- besonders gefährliche Arbeiten nach Anhang II prüfen
- Plan vor Einrichtung der Baustelle erstellen lassen
Inhalt und Form nach RAB 31
Die BAuA beschreibt RAB 31 als Konkretisierung von Inhalt und Form des SiGe-Plans. Der Plan sollte gewerkübergreifende Gefährdungen und die dafür geltenden Schutzmaßnahmen verständlich machen.
- gewerkübergreifende Gefährdungen benennen
- anzuwendende Arbeitsschutzbestimmungen sichtbar machen
- besondere Maßnahmen für gefährliche Arbeiten festhalten
- Änderungen während der Ausführung versionieren
Vom Plan zur Umsetzung
Ein SiGe-Plan ist nur wirksam, wenn seine Maßnahmen auf der Baustelle verstanden, umgesetzt und bei Änderungen angepasst werden.
- Maßnahmen in Aufgaben und Verantwortlichkeiten übersetzen
- Unterweisungsbedarf aus Planänderungen ableiten
- Dokumente und Versionen zentral ablegen
- Zusammenarbeit der Arbeitgeber nachvollziehbar halten
Quellen und Grenzen bei sige plan
Die Inhalte orientieren sich an offiziellen Arbeitsschutzquellen und an der Produktlogik von ArbeitsschutzPilot. Rechtliche oder fachliche Aussagen werden bewusst vorsichtig formuliert: Die Software unterstützt Dokumentation, ersetzt aber keine Beratung, keine behördliche Auskunft und keine Prüfung vor Ort.
- ArbSchG Paragraph 5 als Ausgangspunkt für die Beurteilung von Arbeitsbedingungen
- BAuA-Prozessschritte: vorbereiten, ermitteln, beurteilen, Maßnahmen festlegen, umsetzen, prüfen, dokumentieren und fortschreiben
- fachkundige Prüfung bei besonderen Risiken, unklaren Tätigkeiten oder branchenspezifischen Anforderungen
- keine Garantie auf Vollständigkeit oder rechtliche Konformität