Beinaheunfall melden: Ablauf, Pflicht und Empfänger

Beinaheunfall melden in 60 Sekunden

Melden Sie einen Beinaheunfall unmittelbar an die zuständige Führungskraft oder über den festgelegten internen Kanal. Vor dem Formular stehen Gefahrenabwehr und Gesundheitscheck. Der Bericht beschreibt Fakten statt Schuld, wird bestätigt und risikobasiert weitergeleitet. Eine reine Beinahemeldung ohne Verletzung geht normalerweise nicht als Unfallanzeige an die Berufsgenossenschaft.

Situation	Sofortiger Weg	Danach
Gefahr besteht weiter	Personen warnen, Tätigkeit nach Betriebsregel stoppen, Führung oder Notfallkontakt informieren	Bereich nur nach geregelter Freigabe wieder nutzen
Schutzsystem ist defekt	Anlage oder Arbeitsmittel nach Befugnis sichern und unverzüglich melden	technische Prüfung und Freigabe dokumentieren
niemand verletzt, keine akute Gefahr	noch in derselben Schicht über den normalen Kanal berichten	Eingang bestätigen, Potenzial prüfen und Bearbeitung zuweisen
Beschwerden oder Verletzung werden erkennbar	Erste Hilfe und medizinischen Prozess auslösen	Arbeitsunfall und erforderliche Nachweise prüfen
Umwelt-, Produkt- oder Gefahrgutbezug besteht	parallel den dafür vorgesehenen Alarmweg nutzen	Spezialpflichten fachkundig klären

Die Zeitangabe „dieselbe Schicht“ ist eine sinnvolle interne Vorgabe, keine allgemeine gesetzliche Frist für Beinaheunfälle.

Besteht eine Meldepflicht für Beinaheunfälle?

Die Rechtslage unterscheidet den Beinaheunfall als Fallart von der konkret erkannten Gefahr. In der Bundestagsdrucksache 20/9887 vom 20. Dezember 2023 antwortete die Bundesregierung, dass in Deutschland keine allgemeine gesetzliche Dokumentations- oder Meldepflicht für Beinaheunfälle besteht.

Das bedeutet nicht, dass jede Situation freiwillig bleibt:

§ 16 Absatz 1 ArbSchG verpflichtet Beschäftigte zur unverzüglichen Meldung einer festgestellten unmittelbaren erheblichen Gefahr für Sicherheit und Gesundheit sowie eines Defekts an Schutzsystemen.
§ 28 DGUV Vorschrift 1 betrifft die betriebsinterne Meldung tatsächlicher Unfälle. Ein folgenloser Near Miss ist davon zu unterscheiden.
Betriebsanweisung, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder ein eingeführtes Meldesystem können für den internen Ablauf weitergehende Vorgaben enthalten.
Für Seeschifffahrt, Bergbau, Eisenbahn, Umwelt-, Gefahrgut- oder Produktereignisse können eigene Anzeige- und Sofortmeldepflichten gelten.

Die DGUV Information 206-045 empfiehlt, die vorgesetzte Person unmittelbar nach dem Beinaheunfall zu informieren. Sie nennt außerdem Sifa, Sicherheitsbeauftragte sowie Betriebs- oder Personalrat als mögliche weitere Ansprechpersonen.

Die Definition, Ereignisarten und 18 betriebliche Beispiele stehen auf Beinaheunfall. Diese Seite konzentriert sich auf den Meldeprozess.

Wohin meldet man einen Beinaheunfall?

Der Betrieb legt einen Hauptkanal und mindestens einen Ersatzkanal fest. Beschäftigte sollen nicht überlegen müssen, welche Abteilung organisatorisch zuständig sein könnte.

Kanal	Geeignet für	Grenze
direkte Führungskraft	schnelle Sicherung und Entscheidungen im Arbeitsbereich	braucht Vertretung und unabhängigen Ersatzweg
zentrale Arbeitsschutzstelle	bereichsübergreifende Zuordnung und Nachverfolgung	darf akute Reaktion vor Ort nicht verzögern
Sifa oder Sicherheitsbeauftragte	fachliche Hinweise und arbeitsbereichsnahe Unterstützung	ersetzen nicht automatisch die verantwortliche Führung
digitales Formular oder QR-Code	jederzeitige strukturierte Meldung, Fotos und Status	muss auch ohne Dienstgerät erreichbar sein
Telefon oder interne Notfallnummer	bestehende oder schwere potenzielle Gefahr	Gespräch benötigt anschließende dokumentierte Übergabe
Papierkarte oder Meldebox	Bereiche ohne sicheren digitalen Zugang	Eingang, Leerung und Reaktionszeit müssen feststehen
vertraulicher Ersatzkanal	Führungskraft ist beteiligt oder Interessenkonflikt besteht	Identitätszugriff vorab erklären

Ein Notruf oder die Warnung an Personen darf nie durch das Ausfüllen eines Formulars verzögert werden. Umgekehrt ersetzt ein kurzes Gespräch nicht die spätere Fall-ID und Nachverfolgung.

Was ist vor der Meldung zu tun?

Personen schützen: Warnen Sie gefährdete Personen und halten Sie Abstand.
Gefahr begrenzen: Stoppen oder sichern Sie Tätigkeiten nur innerhalb Ihrer Befugnis und der bekannten Betriebsregeln.
Gesundheit prüfen: Fragen Sie Beteiligte nach Beschwerden und lösen Sie bei Bedarf Erste Hilfe aus.
Unveränderten Zustand erhalten: Fotos, Kennungen oder Skizzen können helfen, sofern die Gefahr beherrscht ist und keine vertraulichen Inhalte erfasst werden.
Meldeweg starten: Nutzen Sie bei akuter Gefahr sofort den direkten Kontakt, nicht nur eine asynchrone App.

Wer selbst gefährdet wäre, untersucht oder repariert nicht eigenmächtig. Die zuständige Fachperson entscheidet über technische Sicherung und Freigabe.

Interner Ablauf in acht Schritten

1. Meldung absenden

Die meldende Person beschreibt Beobachtung und mögliche Folge. Sie muss weder eine schuldige Person benennen noch eine Ursachenanalyse durchführen.

2. Eingang bestätigen

Eine automatische oder persönliche Bestätigung nennt Fall-ID, empfangende Stelle und nächsten erwarteten Status. So weiß die meldende Person, dass die Information angekommen ist.

3. Sofort-Triage durchführen

Die Empfangsstelle prüft offene Gefahr, mögliche Verletzung, Sach- oder Umweltschaden und schwerstmögliche Folge. Ein falsch gewählter Formulartyp wird intern umgeleitet, nicht zurückgewiesen.

4. Verantwortliche Stelle zuweisen

Der Arbeitsbereich erhält einen benannten Fallverantwortlichen. Sifa, Instandhaltung, Betriebsarzt, Brandschutz oder weitere Fachrollen werden nach der Fragestellung beteiligt.

5. Fakten ergänzen

Die Bearbeitung klärt Ablauf, betroffene Barrieren, ähnliche Meldungen und Bezug zur Gefährdungsbeurteilung. Rückfragen bleiben sachlich und möglichst zeitnah.

6. Entscheidung dokumentieren

Das Ergebnis lautet nicht nur „zur Kenntnis genommen“. Es enthält Sofortmaßnahme, weiteren Prüfauftrag, dauerhafte Maßnahme oder eine begründete Entscheidung ohne zusätzliche Maßnahme.

7. Rückmeldung geben

Die meldende Person erfährt, ob der Fall bewertet wurde, welche Sicherung gilt und wann ein weiterer Status folgt. Vertrauliche Personalinformationen werden dabei nicht offengelegt.

8. Wirksamkeit prüfen und schließen

Der Datensatz wird erst abgeschlossen, wenn beschlossene Maßnahmen umgesetzt, die vereinbarten Kriterien geprüft und erforderliche Änderungen an Gefährdungsbeurteilung oder Unterweisung nachvollzogen sind.

Die Bewertung von Potenzial und Ursachen bleibt im ausführlichen Beinaheunfall-Leitfaden. Das Beinaheunfall-Meldesystem beschreibt dagegen Kanäle, Rollen und Kennzahlen auf Systemebene.

Welche Angaben reichen für die Kurzmeldung?

Eine erste Meldung soll in wenigen Minuten möglich sein:

Datum und Uhrzeit
genauer Ort, Bereich oder Arbeitsmittel
ausgeführte Tätigkeit
beobachteter Ablauf in zeitlicher Reihenfolge
mögliche Verletzung oder anderer Schaden
Umstand, der den Schaden verhindert hat
bereits getroffene Sofortmaßnahme
beteiligtes Arbeitsmittel, Material oder Stoff
optionales Foto, Skizze oder Dokument
freiwilliger Kontakt für Rückfragen, sofern keine andere Regel gilt

Die ausführliche Kopiervorlage und interne Bearbeitungsfelder gehören zum Beinaheunfall-Formular. Ursache, Risikostufe, Verantwortliche und Maßnahmenplan werden dort bewusst vom kurzen Meldeteil getrennt.

Beispiel für eine brauchbare Meldung

17. August 2026, 10:15 Uhr, Warenausgang Tor 3: Beim Rückwärtsfahren aus Reihe B musste der Staplerfahrer stark bremsen, weil eine Person den gemeinsamen Verkehrsweg querte. Es gab keinen Kontakt und keine Verletzung. Die Sicht war durch eine hohe Palette eingeschränkt. Die Schichtleitung hat die Einfahrt vorläufig gesperrt. Rückfragen sind über Fallkontakt 417 möglich.

Die Meldung enthält beobachtbare Fakten, den beinahe eingetretenen Schaden und die Sicherung. „Kollege fährt immer rücksichtslos“ wäre dagegen eine Bewertung ohne überprüfbaren Ablauf. „Fast Unfall im Lager“ enthält zu wenig für eine räumliche Zuordnung.

Empfohlene Reaktionszeiten im Betrieb

Die folgenden Zeiten sind interne Serviceziele und keine gesetzlichen Einheitsfristen:

Prozessschritt	Empfohlener Zielwert	Ausnahme
offene oder erhebliche Gefahr melden	sofort	kein Formular abwarten
folgenlosen Vorfall erfassen	möglichst in derselben Schicht	spätere Meldung trotzdem annehmen
Eingang bestätigen	am selben Arbeitstag	automatische Bestätigung sofort
Triage bei hohem Potenzial	unverzüglich nach Eingang	Leitung und Fachrollen direkt beteiligen
übrige Triage	bis zum nächsten Arbeitstag	bei fehlenden Angaben Rückfrage starten
Zwischenstatus geben	innerhalb von fünf Arbeitstagen	neuen Termin nennen, falls Untersuchung dauert
Maßnahme und Wirkung prüfen	risikobasiert terminieren	akute Sicherung bleibt bis zur Freigabe bestehen

Ein spät gemeldeter Vorfall wird nicht abgewiesen. Der Betrieb dokumentiert die Verzögerung und prüft, ob Kanal, Kultur oder Erreichbarkeit verbessert werden müssen.

Anonym, vertraulich oder offen melden?

Form	Identität bekannt?	Vorteil	Grenze
offen	empfangende und bearbeitende Stellen kennen die Person	Rückfragen und direkte Rückmeldung leicht	kann bei schwacher Meldekultur hemmen
vertraulich	nur festgelegter kleiner Personenkreis kennt die Identität	Rückfragen möglich, breitere Berichte bleiben anonymisiert	Rollenrechte müssen technisch und organisatorisch stimmen
anonym	Identität wird nicht erhoben	niedrigere persönliche Hemmschwelle	Dialog, Plausibilitätsprüfung und individuelle Rückmeldung schwieriger

Die DGUV empfiehlt sanktionsarmes Melden, vertraulichen Umgang mit der Identität und zeitnahe Rückmeldung. Das ist kein Versprechen, vorsätzliche Gefährdung oder bewusstes Fehlverhalten ungeprüft zu lassen. Der Betrieb erklärt vorab, wie Präventionsanalyse und mögliche Personalverfahren getrennt werden.

Nach dem Grundsatz der Datenminimierung aus Artikel 5 DSGVO sind nur benötigte personenbezogene Daten zu erheben. Gesundheitsangaben gehören nicht in den allgemein sichtbaren Beinaheunfallbericht. Tatsächliche Verletzungen werden in einem getrennten, geschützten Prozess dokumentiert.

Was passiert nach dem Absenden?

Ein transparenter Status verhindert, dass Meldungen in einer Sammelbox verschwinden:

eingegangen: Fall-ID und Empfang sind bestätigt
sofort gesichert: akute Gefahr wurde vorläufig beherrscht
Triage abgeschlossen: Fallart und Priorität sind festgelegt
in Untersuchung: verantwortliche Stelle und Fachbeteiligung stehen fest
Maßnahmen beschlossen: Aufgabe, Verantwortlicher und Frist sind dokumentiert
in Umsetzung: Bearbeitung läuft, Sicherungszustand bleibt sichtbar
Wirksamkeit geprüft: Kriterium und Ergebnis sind festgehalten
geschlossen: Abschluss und Rückmeldung sind erfolgt
keine weitere Maßnahme: fachliche Begründung und Freigabe sind dokumentiert

Eine reine Empfangsbestätigung ist noch keine Lösung. Umgekehrt kann eine begründete Entscheidung ohne neue Maßnahme korrekt sein, wenn die vorhandene Sicherung ausreicht und die Prüfung nachvollziehbar bleibt.

Wenn Führung oder Betrieb nicht reagieren

Zuerst wird der betriebliche Eskalationsweg genutzt: Erinnerung mit Fall-ID, nächste Führungsebene, Arbeitsschutzstelle, Sifa, Sicherheitsbeauftragte oder Interessenvertretung. Bei einer weiter bestehenden Gefahr zählt die bekannte Alarmregel, nicht das Warten auf einen Workflow-Status.

§ 17 Absatz 2 ArbSchG erlaubt Beschäftigten unter bestimmten Voraussetzungen den Kontakt zur zuständigen Behörde: Es müssen konkrete Anhaltspunkte für unzureichende Maßnahmen oder Mittel bestehen und der Arbeitgeber hat einer darauf gerichteten Beschwerde nicht abgeholfen. Aus der Kontaktaufnahme dürfen keine Nachteile entstehen.

Diese Regel ist kein allgemeiner externer Meldeweg für jeden Beinaheunfall. Welche Landesbehörde zuständig ist und welche anderen Schutz- oder Hinweisgeberregeln gelten, hängt vom konkreten Fall ab.

Sonderfälle richtig weiterleiten

Verletzung wird später bemerkt: Fall sofort in Erste-Hilfe- und Arbeitsunfallprüfung überführen. Die externe Anzeige wird auf Arbeitsunfall melden behandelt.
Fremdfirma betroffen: eigene Führung und benannten Auftraggeberkontakt nach dem vereinbarten Schnittstellenweg informieren.
Homeoffice oder mobile Arbeit: denselben internen Kanal nutzen; Ort und Arbeitsbezug so genau wie nötig beschreiben.
Umwelt- oder Gefahrgutereignis: parallel den betrieblichen Spezialalarm auslösen und externe Pflichten prüfen lassen.
Produktsicherheitsproblem: Qualität, Produktsicherheit oder Marktüberwachungsprozess zusätzlich beteiligen.
bloßer Mangel ohne Ereignis: nicht abweisen, sondern als Gefährdungs- oder Mängelmeldung umklassifizieren.

Fehler, die Meldungen unbrauchbar machen

Nur „nichts passiert“ eintragen: Mögliche Folge und verhindernder Umstand fehlen.
Ursache vom Meldenden verlangen: Das fördert Spekulationen und verlängert die Eingabe.
Name immer erzwingen: Rückfragen können helfen, doch der Zweck muss den Personenbezug tragen.
App als einzigen Zugang anbieten: Beschäftigte, Gäste oder Fremdfirmen ohne Konto bleiben ausgeschlossen.
Keine Vertretung benennen: Meldungen warten während Urlaub, Nacht- oder Wochenendschicht.
Alle Berichte breit verteilen: Vertraulichkeit geht verloren und künftige Meldungen bleiben aus.
Fall nach Weiterleitung schließen: Umsetzung und Wirkung sind dann nicht geprüft.
Beinaheunfall an die BG senden: Ein reiner Near Miss ist keine Unfallanzeige nach § 193 SGB VII.

Die DGUV-Unfallanzeige betrifft tatsächliche Arbeits- oder Wegeunfälle mit den dort beschriebenen Voraussetzungen. Sie darf nicht mit dem internen Präventionsbericht vermischt werden.

Qualitätscheck für den Meldeweg

Ist die Warnung vor einer akuten Gefahr ohne Anmeldung möglich?
Kennt jede Schicht Hauptkanal, Ersatzkanal und Vertretung?
Können Gäste und Fremdfirmen den Weg nutzen?
Dauert die Kurzmeldung höchstens wenige Minuten?
Werden unpassend kategorisierte Meldungen intern weitergeleitet?
Erhält jede Meldung Fall-ID, Bestätigung und nächsten Status?
Sind Triage, Fallverantwortung und Eskalationsstufe sichtbar?
Kann zwischen offen, vertraulich und gegebenenfalls anonym gewählt werden?
Werden personenbezogene und gesundheitliche Daten getrennt geschützt?
Schließt der Fall erst nach Maßnahme oder begründeter Entscheidung?
Ist eine Wirksamkeitsprüfung vorgesehen?
Erhält die meldende Person eine verständliche Rückmeldung?

Abgrenzung im Beinaheunfall-Cluster

Suchabsicht	Zuständige Seite
Definition, Beispiele, Abgrenzung und Ursachenüberblick	Beinaheunfall
Empfänger, Zeitpunkt, Kurzmeldung, Eskalation und Rückmeldung	diese Seite
Felder, Kopiervorlage und ausgefülltes Beispiel	Beinaheunfall-Formular
Systemaufbau, Kanäle, Rollen und Kennzahlen	Beinaheunfall-Meldesystem
tatsächlicher Unfall und externe Anzeige	Arbeitsunfall melden
alle Ereignisarten in einer Software	Unfallmanagement Software
zentrale Ablage und Nachweiskette	Arbeitsschutz-Dokumentation

Jede URL beantwortet damit eine eigene Hauptfrage und verweist für den nächsten Schritt gezielt weiter.

Umsetzung mit ArbeitsschutzPilot

ArbeitsschutzPilot kann einen niedrigschwelligen Eingang mit Fall-ID, Zuständigkeit, Priorität, Maßnahmen, Fristen und Rückmeldung verbinden. Aus dem Ereignis lässt sich auf betroffene Gefährdungsbeurteilungen, Unterweisungen und Nachweise verweisen. Offene Punkte bleiben sichtbar, bis Umsetzung und Kontrolle dokumentiert sind.

Der Betrieb bestimmt Alarmwege, Rollen, Berechtigungen und Reaktionszeiten. Die Software unterstützt Übergabe und Nachverfolgung, ersetzt aber weder akute Gefahrenabwehr noch fachliche Bewertung.

Prüfgrundlage und Aktualität

Redaktionell abgeglichen am 17. August 2026 mit der Bundestagsdrucksache 20/9887, den §§ 16 und 17 ArbSchG, der DGUV Information 206-045, der DGUV Vorschrift 1, § 193 SGB VII und den DGUV-Hinweisen zur Unfallanzeige. Branchen- oder Spezialrecht kann zusätzliche Meldewege verlangen.

FAQ zu beinaheunfall melden

Wo meldet man einen Beinaheunfall?

Im Regelfall geht die Meldung zuerst an die zuständige Führungskraft oder den betrieblich benannten Meldekanal. Das kann eine Arbeitsschutzstelle, ein digitales Formular, eine Telefonnummer oder ein QR-Zugang sein. Ist die Führungskraft beteiligt, nicht erreichbar oder selbst Gegenstand der Meldung, braucht der Betrieb einen unabhängigen Ersatzweg, etwa Arbeitsschutzkoordination, Sifa oder eine andere festgelegte Stelle.

Muss jeder Beinaheunfall gemeldet werden?

Eine allgemeine gesetzliche Meldepflicht für jeden Beinaheunfall unter diesem Begriff besteht in Deutschland nicht. § 16 ArbSchG verlangt jedoch die unverzügliche Meldung einer festgestellten unmittelbaren erheblichen Gefahr und von Defekten an Schutzsystemen. Betriebliche Regeln oder Spezialrecht können zusätzliche Pflichten festlegen. Die DGUV empfiehlt unabhängig davon, Beinaheereignisse unmittelbar intern bekannt zu machen.

Muss ein Beinaheunfall der Berufsgenossenschaft gemeldet werden?

Ein reiner Beinaheunfall ohne Verletzung wird grundsätzlich nicht als Unfallanzeige an Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse gesendet. § 193 SGB VII betrifft tatsächliche Unfälle, insbesondere mit Tod oder mehr als drei Tagen Arbeitsunfähigkeit; für bestimmte versicherte Gruppen gelten Besonderheiten. Zeigen sich später Beschwerden oder wurde Erste Hilfe geleistet, muss der Betrieb den Fall neu einordnen und den Arbeitsunfallprozess prüfen.

Wie schnell sollte ein Beinaheunfall gemeldet werden?

Eine noch bestehende Gefahr, eine erhebliche unmittelbare Gefahr oder ein Defekt an einem Schutzsystem ist sofort nach dem festgelegten Notfallweg zu melden. Die DGUV empfiehlt auch bei einem folgenlosen Ereignis die unmittelbare Information der vorgesetzten Person. Ohne akute Gefahr ist eine Meldung noch in derselben Schicht ein zweckmäßiger betrieblicher Standard, damit Ort, Ablauf und beteiligte Bedingungen erinnerlich bleiben.

Welche Angaben braucht eine Beinaheunfallmeldung?

Die Kurzmeldung nennt Datum, Uhrzeit, genauen Ort, Tätigkeit, beobachteten Ablauf, mögliche Folge, den schadensverhindernden Umstand und bereits getroffene Sofortmaßnahmen. Beteiligte Arbeitsmittel oder Stoffe und ein Foto können bei Bedarf ergänzt werden. Eine Ursache, Risikostufe oder fertige Lösung muss die meldende Person nicht beweisen; diese Bewertung übernimmt die zuständige interne Stelle.

Kann ein Beinaheunfall anonym gemeldet werden?

Ein Betrieb kann einen anonymen Kanal anbieten, wenn er zur Organisation und zum Datenschutzkonzept passt. Anonymität senkt möglicherweise Hemmschwellen, erschwert aber Rückfragen und persönliche Rückmeldung. Eine vertrauliche Meldung mit begrenztem Zugriff und freiwilligem Kontakt ist oft die bessere zweite Option. Beschäftigte sollten vorab erkennen können, wer ihre Identität sieht und wie Berichte weiterverwendet werden.

Muss der Name in der Meldung stehen?

Eine allgemeine gesetzliche Pflicht, in jeder internen Beinaheunfallmeldung den Namen anzugeben, besteht nicht. Die DGUV-Meldehilfe enthält zwar Felder für Name und Abteilung, darf aber an die betriebliche Struktur angepasst werden. Für Rückfragen kann ein freiwilliger Kontakt nützlich sein. Personenbezug sollte nur erhoben werden, wenn er für Sicherung, Untersuchung oder Rückmeldung tatsächlich benötigt wird.

Was kann ich tun, wenn auf die Meldung nicht reagiert wird?

Erinnern Sie die empfangende Stelle und nutzen Sie den festgelegten Eskalationsweg, etwa nächste Führungsebene, Arbeitsschutzstelle, Sifa oder Interessenvertretung. Bestehen konkrete Anhaltspunkte für unzureichende Schutzmaßnahmen und hilft der Arbeitgeber einer darauf gerichteten Beschwerde nicht ab, erlaubt § 17 Absatz 2 ArbSchG die Kontaktaufnahme mit der zuständigen Behörde; daraus dürfen keine Nachteile entstehen.

Was passiert nach einer Beinaheunfallmeldung?

Der Betrieb bestätigt den Eingang, prüft zuerst akute Gefahren und mögliche Verletzungen, ordnet den Fall ein und bewertet sein Unfallpotenzial. Danach erhält eine verantwortliche Stelle den Prüfauftrag. Maßnahmen werden mit Frist und Wirksamkeitskriterium verfolgt. Die meldende Person bekommt eine Rückmeldung über Status oder Ergebnis. Geschlossen wird der Fall erst nach Umsetzung und vereinbarter Kontrolle.

Wie melden Fremdfirmen einen Beinaheunfall?

Fremdfirmenbeschäftigte melden das Ereignis nach dem vereinbarten Schnittstellenprozess an die eigene Führungskraft und an den benannten Ansprechpartner des Auftraggebers, besonders wenn dessen Arbeitsstätte, Anlage oder Beschäftigte betroffen sind. Der Auftraggeber sollte Kanal, Notfallkontakt, Datenweitergabe und Zuständigkeiten schon vor Tätigkeitsbeginn erklären. Die Meldung ändert die vertragliche oder gesetzliche Verantwortungsverteilung nicht automatisch.

Beinaheunfall melden: So funktioniert der interne Ablauf