Wann Pflichtvorsorge relevant wird
Die Entscheidung entsteht nicht aus einem Stichwort allein. Tätigkeit, Exposition, Anhang der ArbMedVV und arbeitsmedizinische Beratung müssen zusammen betrachtet werden.
- Tätigkeit und Gefährdung aus der Gefährdungsbeurteilung ableiten
- ArbMedVV-Anhang und Vorsorgeanlass prüfen
- Betriebsarzt oder zuständige Stelle einbeziehen
- Terminstatus ohne Gesundheitsdaten dokumentieren
Nachweis ohne Gesundheitsdaten
ArbeitsschutzPilot sollte nicht wissen, was medizinisch untersucht wurde. Für den Arbeitgeber zählt der organisatorische Status: Anlass, Einladung, Termin und ob die Pflicht organisatorisch erfüllt ist.
- Vorsorgeanlass und Arbeitsbereich erfassen
- Termin und Teilnahme organisatorisch nachhalten
- keine Diagnose oder Untersuchungsergebnisse speichern
- Änderungen an Tätigkeit oder Stoffen als Prüfanlass setzen
Quellen und Grenzen bei pflichtvorsorge
Die Inhalte orientieren sich an offiziellen Arbeitsschutzquellen und an der Produktlogik von ArbeitsschutzPilot. Rechtliche oder fachliche Aussagen werden bewusst vorsichtig formuliert: Die Software unterstützt Dokumentation, ersetzt aber keine Beratung, keine behördliche Auskunft und keine Prüfung vor Ort.
- ArbSchG Paragraph 5 als Ausgangspunkt für die Beurteilung von Arbeitsbedingungen
- BAuA-Prozessschritte: vorbereiten, ermitteln, beurteilen, Maßnahmen festlegen, umsetzen, prüfen, dokumentieren und fortschreiben
- fachkundige Prüfung bei besonderen Risiken, unklaren Tätigkeiten oder branchenspezifischen Anforderungen
- keine Garantie auf Vollständigkeit oder rechtliche Konformität