G39 Untersuchung Inhalt

Was wird bei der G39 Untersuchung gemacht?

Bei der Vorsorge wegen Schweißrauchen werden zuerst Arbeit, Exposition und Gesundheit gemeinsam betrachtet. Die Ärztin oder der Arzt erhebt eine Anamnese einschließlich Arbeitsanamnese, berät zu den ermittelten Gefährdungen und entscheidet anschließend, ob Untersuchungen für die individuelle Beratung erforderlich sind. Lungenfunktion, Biomonitoring oder Bildgebung sind keine automatisch festgelegte Testreihe.

G39 ist der frühere Name des DGUV Grundsatzes „Schweißrauche“. In den aktuellen DGUV Empfehlungen für arbeitsmedizinische Beratungen und Untersuchungen heißt das Kapitel „Schweißen und Trennen von Metallen“, Kurzbezeichnung E STM. Die Empfehlung unterstützt die ärztliche Auswahl und Bewertung, begründet aber keine starre Pflichtuntersuchung.

Der rechtliche Ausgangspunkt ist die ArbMedVV. Ihr Anhang unterscheidet beim Schweißen und Trennen von Metallen anhand der Luftkonzentration von 3 mg/m³ Schweißrauch zwischen Pflicht- und Angebotsvorsorge. Weitere Anlässe können aus einzelnen Stoffen, Atemschutz, Lärm oder optischer Strahlung entstehen. Die vollständige Zuordnung bleibt auf G39 Untersuchung und G39 Untersuchung Pflicht.

Fester Kern und mögliche Ergänzungen

Die folgende Trennung verhindert, dass ein Praxisangebot mit dem gesetzlich erforderlichen Inhalt verwechselt wird:

Bestandteil	Stellenwert im Termin	Entscheidung
ärztliche Beratung	fester Bestandteil der Vorsorge	richtet sich an allen Arbeitsbedingungen und Gefährdungen aus
Anamnese und Arbeitsanamnese	fester Bestandteil	vertrauliches Gespräch zwischen beschäftigter und ärztlicher Person
körperliche Untersuchung	nur bei individueller Erforderlichkeit	ärztliches Ermessen nach Aufklärung und ohne Durchführung gegen den Willen
Spirometrie	möglicher Baustein bei passender Atemwegs- oder Lungenfrage	ärztliche Stelle und Einwilligung
Biomonitoring	stoffbezogen, wenn geeignete Verfahren und Beurteilungswerte bestehen	ärztliche Stelle nach Expositionsprofil und AMR 6.2
Pneumokokken-Impfangebot	bei tätigkeitsbedingt erhöhtem Risiko und fehlendem ausreichendem Schutz	ärztliche Beurteilung nach AMR 6.7; Entscheidung über Impfung bleibt bei der Person
Röntgen oder CT	keine G39-Routine	eigene rechtfertigende Indikation und strahlenschutzrechtliche Prüfung

§ 6 ArbMedVV verlangt, dass die ärztliche Person vor klinischen Untersuchungen deren Erforderlichkeit prüft und über Inhalt, Zweck und Risiken aufklärt. Auch eine Pflichtvorsorge erlaubt keinen medizinischen Zwang: Untersuchungen und Biomonitoring setzen voraus, dass die beschäftigte Person nicht widerspricht.

Was der Arbeitgeber vor dem Termin vorbereitet

Eine Anmeldung mit Name und Kürzel G39 lässt die medizinisch wichtigen Arbeitsplatzbedingungen offen. Nach § 3 ArbMedVV stellt der Arbeitgeber der ärztlichen Stelle die erforderlichen Informationen über Arbeitsplatzverhältnisse und Vorsorgeanlass zur Verfügung. Eine aktuelle Gefährdungsbeurteilung ist die Grundlage.

In die Übergabe gehören:

• Schweiß-, Löt-, Spritz- oder thermisches Trennverfahren
• Grundwerkstoff, Zusatzwerkstoff, Beschichtung und Verunreinigungen
• Prozessparameter und typische Dauer der Arbeiten
• Raumgröße, enge Bereiche, Zwangshaltung und Position zur Rauchfahne
• Absaugung, Lüftung und Nachweis ihrer Wirksamkeit
• Messwerte, Expositionsbeschreibung oder verwendete Vergleichsdaten
• mögliche Bestandteile wie Chrom(VI), Nickel, Aluminium, Mangan, Blei oder Cadmium
• Gase und Begleitbelastungen, etwa Ozon, Kohlenmonoxid, Lärm, Hitze und optische Strahlung
• eingesetzter Atemschutz und weitere persönliche Schutzausrüstung
• jeder festgestellte Vorsorgeanlass, nicht nur das historische G39-Kürzel

Die 2026 veröffentlichte BAuA-Handlungshilfe Schweißen im Stahlbau ordnet Verfahren, Werkstoffe, Exposition, Schutzmaßnahmen und medizinische Vorsorge gemeinsam ein. Sie zeigt auch, warum ein Sammelbegriff wie Schweißrauch den konkreten Stoffbezug nicht ersetzt.

So bereiten sich Beschäftigte vor

Für ein Beratungsgespräch ist keine pauschale Nüchternheit erforderlich. Plant die Praxis eine Blutentnahme, Urinprobe oder andere Untersuchung, teilt sie die passenden Hinweise vorab mit. Medikamente werden nicht eigenmächtig abgesetzt.

Beschäftigte können Folgendes bereithalten:

• Einladung oder Terminauftrag mit dem erkennbaren Vorsorgeanlass
• Medikamentenliste und Angaben zu bekannten Erkrankungen
• frühere medizinische Befunde nur, wenn sie für den Termin relevant sind oder angefordert wurden
• Impfpass, wenn das Pneumokokken-Impfangebot geprüft werden soll
• Angaben zu früheren Schweißtätigkeiten und besonderen Ereignissen
• Atemschutzmodell und Tragebedingungen, falls diese nicht aus den Arbeitsplatzdaten hervorgehen

Akute Atemwegsbeschwerden, Fieber, neue Brustschmerzen oder ein kürzlich aufgetretenes Metalldampffieber sollten vor oder spätestens beim Termin genannt werden. Solche Angaben gehören in das vertrauliche Arztgespräch, nicht auf eine öffentliche Teilnehmerliste.

Schritt 1: Anamnese und Arbeitsanamnese

Die Anamnese verknüpft Beschwerden und Krankengeschichte mit der tatsächlichen Exposition. Der alte Begriff „G39“ liefert dafür zu wenig Information. Entscheidend ist, welche Rauche, Gase und anderen Belastungen am persönlichen Arbeitsplatz entstehen.

Typische Fragen betreffen:

• Art, Dauer und Häufigkeit bisheriger Schweiß- und Trennarbeiten
• Grund- und Zusatzwerkstoffe sowie beschichtete oder verunreinigte Oberflächen
• Arbeit in engen Räumen oder ungünstiger Position zur Rauchfahne
• Husten, Auswurf, Atemnot, pfeifende Atmung oder wiederkehrende Infekte
• Beschwerden an Nase, Augen, Haut oder oberen Atemwegen
• fieberhafte Reaktionen nach dem Schweißen und deren zeitlicher Verlauf
• frühere Lungen- oder Atemwegserkrankungen
• Rauchen und andere außerberufliche Belastungen als medizinischer Kontext
• bisherige Schutzmaßnahmen, Atemschutz und subjektiv auffällige Arbeitssituationen

Die Ärztin oder der Arzt betrachtet auch weitere Arbeitsbedingungen. Wer beim Schweißen zugleich Lärm, optischer Strahlung, Hitze, Atemschutzbelastung oder Zwangshaltungen ausgesetzt ist, benötigt eine zusammenhängende Beratung. Die einzelnen Vorsorgeanlässe bleiben dabei nachvollziehbar getrennt.

Schritt 2: Ärztliche Beratung

Die Beratung übersetzt das Expositionsprofil in verständliche persönliche Hinweise. Sie kann erklären, welche Symptome zeitnah abgeklärt werden sollten, wie Rauch und Gase wirken, warum eine wirksame Absaugung Vorrang vor persönlicher Schutzausrüstung hat und welche Grenzen Atemschutz besitzt.

Mögliche Beratungsthemen sind:

• frühe Warnzeichen an Atemwegen und Lunge
• Verhalten bei Metalldampffieber oder akuten Reizerscheinungen
• richtige Anwendung und Grenzen des eingesetzten Atemschutzes
• hygienisches Verhalten bei Metallstäuben und kontaminierter Arbeitskleidung
• Wechselwirkungen mit Vorerkrankungen, Medikamenten oder Rauchen
• Sinn, Grenzen und Ergebnisweg eines Biomonitorings
• Pneumokokken-Risiko und mögliches Impfangebot
• Anlass für weitere fachärztliche Abklärung

Beratung ist keine Reparaturmaßnahme für einen schlecht gestalteten Arbeitsplatz. Die technischen und organisatorischen Anforderungen behandelt TRGS 528. Erkennt die ärztliche Stelle unzureichende Schutzmaßnahmen, fließt dieser Hinweis ohne Offenlegung der individuellen Diagnose in die betriebliche Gefährdungsbeurteilung zurück.

Welche Untersuchungen können folgen?

Die Auswahl richtet sich nach Exposition, Anamnese, Beschwerden und dem ärztlich begründeten Informationsbedarf. Die Tabelle beschreibt mögliche Fragen, keine Reihenfolge zum Abhaken.

Möglicher Baustein	Welche Frage er unterstützen kann	Nicht automatisch, weil
allgemeine körperliche Untersuchung	auffällige Angaben zu Atmung, Kreislauf, Haut, Augen oder anderen Funktionen einordnen	Umfang aus der individuellen Beratung folgt
Untersuchung von Atemwegen und Lunge	Beschwerden oder auffällige Anamnese klinisch bewerten	der konkrete Befund den Fokus bestimmt
Spirometrie	Atemfluss und Lungenvolumen im Verlauf beurteilen	Nutzen und Aussagekraft zur Person und Exposition passen müssen
Blutdruckmessung	einen medizinischen Befund oder eine zusätzliche Fragestellung einordnen	sie kein spezifischer Nachweis für Schweißrauchbelastung ist
Biomonitoring in Blut oder Urin	innere Belastung durch einen konkret festgelegten Gefahrstoff erfassen	Parameter, Material, Zeitpunkt und Bewertungsmaßstab stoffspezifisch sind
fachärztliche Zusatzdiagnostik	auffällige Symptome oder Ergebnisse gezielt abklären	Vorsorge keine vollständige Diagnostik jeder denkbaren Erkrankung ist
Röntgen oder CT	eine eigenständig begründete medizinische Frage beantworten	Strahlenanwendung eine rechtfertigende Indikation benötigt

Die DGUV Empfehlungen geben Arbeitsmedizinerinnen und Arbeitsmedizinern Leitfäden zur Lungenfunktion und zum Biomonitoring. Die BAuA-Handlungshilfe von 2026 betont zugleich, dass die Ärztin oder der Arzt die Erforderlichkeit jeder körperlichen oder klinischen Untersuchung für den Vorsorgetermin prüft.

Ist die Lungenfunktion immer dabei?

Eine Spirometrie kann sinnvoll sein, ist aber nicht allein wegen G39 vorgeschrieben. Sie misst unter standardisierten Bedingungen unter anderem Atemfluss und ausatembare Volumina. Bei wiederholten Messungen ist eine zuverlässige Technik wichtig, damit kleine Änderungen nicht mit Messfehlern verwechselt werden.

Die ärztliche Stelle entscheidet, ob eine Lungenfunktionsprüfung die individuelle Beratung unterstützt. Dabei spielen Schweißverfahren, Werkstoff, Expositionshöhe, Dauer, Beschwerden, Vorerkrankungen und frühere Ergebnisse eine Rolle. Die beschäftigte Person erhält eine Erklärung zum Ablauf und kann die Untersuchung ablehnen. Rohkurven und Messwerte gehen nicht an den Arbeitgeber.

Ein unauffälliger Wert beweist nicht, dass die Exposition beherrscht ist. Absaugung, Lüftung und Verfahrensgestaltung werden anhand der Gefährdungsbeurteilung und Expositionsbewertung geprüft, nicht über die Lungenfunktion eines einzelnen Beschäftigten.

Blut und Urin: Wann ist Biomonitoring sinnvoll?

Biomonitoring misst die innere Belastung durch einen festgelegten Gefahrstoff oder dessen Abbauprodukt. Es ist kein allgemeiner Gesundheitscheck und kein Test auf „Schweißrauch insgesamt“. Die AMR 6.2 Biomonitoring verlangt eine fachliche Planung durch die beauftragte ärztliche Person.

Je nach Werkstoff und Verfahren können insbesondere Chrom, Nickel, Aluminium oder Mangan für die Prüfung in Betracht kommen. Andere Metalle werden nur bei einer passenden Exposition und Fragestellung einbezogen. Die ärztliche Stelle legt fest:

1. welcher Stoff oder Parameter untersucht wird,
2. ob Blut, Urin oder anderes biologisches Material geeignet ist,
3. wann die Probe im Verhältnis zu Schicht und Exposition gewonnen wird,
4. welches anerkannte Analyseverfahren verwendet wird,
5. mit welchem Wert das Ergebnis beurteilt werden kann.

§ 6 Absatz 2 ArbMedVV macht Biomonitoring zum Bestandteil der Vorsorge, soweit anerkannte Analyseverfahren und geeignete Beurteilungswerte verfügbar sind. Es darf nicht gegen den Willen der Person stattfinden. Einzelwerte bleiben unter ärztlicher Schweigepflicht. Aus mehreren Befunden können sich Hinweise auf notwendige betriebliche Verbesserungen ergeben, ohne dass Namen und Laborwerte offengelegt werden.

Gehören Röntgen oder CT zum Standard?

Nein. Eine wiederkehrende Röntgenaufnahme der Lunge ist kein Automatismus der G39 Vorsorge. Einige sichtbare Praxisangebote nennen noch feste Rhythmen oder führen Röntgen als üblichen Baustein auf. Der aktuelle Rechtsrahmen verlangt dagegen für jede Anwendung ionisierender Strahlung eine eigene Entscheidung.

Nach § 83 Strahlenschutzgesetz muss eine fachkundige ärztliche Person feststellen, dass der Nutzen der konkreten Anwendung gegenüber dem Strahlenrisiko überwiegt. § 119 Strahlenschutzverordnung verlangt die Berücksichtigung vorhandener medizinischer Erkenntnisse, um unnötige Expositionen zu vermeiden.

Röntgen oder CT können bei einer begründeten diagnostischen Frage angezeigt sein. Die Bezeichnung G39, eine Betriebsroutine oder ein abgelaufener Turnus reichen dafür nicht. Beschäftigte sollten vorhandene relevante Aufnahmen nennen, wenn die Praxis danach fragt.

Pneumokokken-Impfangebot bei Schweißrauchen

Für Schweißrauchexposition beschreibt die AMR 6.7 die Voraussetzungen des Pneumokokken-Impfangebots im Vorsorgetermin. Ein erhöhtes tätigkeitsbedingtes Risiko kann sich beispielsweise bei höherer Rauchbelastung, Arbeiten in engen Räumen oder einer ungünstigen Position des Atembereichs zur Rauchfahne ergeben.

Die ärztliche Person prüft Exposition, persönlichen Impfstatus, ausreichenden Immunschutz und medizinische Gegenanzeigen. Ist das tätigkeitsbedingte Risiko gegenüber der Allgemeinbevölkerung erhöht und besteht kein ausreichender Schutz, wird die Impfung angeboten. Beschäftigte entscheiden nach der Aufklärung selbst. Der Impfstatus wird nicht als frei zugängliches Personalmerkmal gespeichert.

Ein Impfangebot ersetzt keine Absaugung, Lüftung oder Verfahrensverbesserung. Die betriebliche Umsetzung und genaue Risikoprüfung behandelt AMR 6.7 Pneumokokken beim Schweißen.

Aufklärung und Einwilligung

Vor einer Untersuchung erklärt die ärztliche Stelle deren Inhalt, Zweck und Risiken. Beschäftigte können einer Spirometrie, Blutentnahme, Urinuntersuchung, Impfung oder Bildgebung getrennt zustimmen oder widersprechen. Die Teilnahme an Pflichtvorsorge ist keine Einwilligung in alle angebotenen Maßnahmen.

Auch die Auskunft über die Krankengeschichte bleibt freiwillig. Eine gute Beratung benötigt jedoch die Informationen, die Beschäftigte teilen möchten und die für die Wechselwirkung von Arbeit und Gesundheit wichtig sind. Unklare Punkte können im Gespräch geklärt werden, bevor eine Entscheidung über weitere Untersuchungen fällt.

Vorsorge dient nicht dem Nachweis einer allgemeinen Schweißer-Eignung. Soll aus einem anderen Rechtsgrund eine Eignungsfrage gestellt werden, muss der Arbeitgeber Zweck und Grundlage getrennt benennen. Eine Vorsorgebescheinigung darf nicht als „bestanden“ oder „nicht bestanden“ umgedeutet werden.

Ergebnis und Datenweg nach dem Termin

Die ärztliche Person bespricht Ergebnisse und Befunde mit der beschäftigten Person. Für den Betrieb ist der Informationsweg enger:

Information	Beschäftigte Person	Arbeitgeber
Vorsorgeanlass und Datum	ja	ja
Zeitpunkt weiterer aus ärztlicher Sicht angezeigter Vorsorge	ja	ja
Gesprächsinhalt und Krankengeschichte	ja	nein
Spirometrie, Laborwerte und Biomonitoring	ja	nein
Impfstatus und Impfentscheidung	ja	nein
Röntgen- oder CT-Befund	ja	nein
Hinweis auf unzureichende Schutzmaßnahmen	persönliche Gründe bleiben vertraulich	sachlicher Verbesserungsvorschlag ohne unnötige Gesundheitsdaten

Die Vorsorgebescheinigung nennt nach § 6 ArbMedVV, dass, wann und aus welchem Anlass der Termin stattgefunden hat sowie den nächsten ärztlich angezeigten Zeitpunkt. Sie enthält keine Diagnose und kein Eignungsurteil. In der Vorsorgekartei werden nur die erforderlichen Organisationsdaten geführt.

Drei Beispiele für unterschiedliche Termin-Inhalte

MAG-Schweißen unlegierten Stahls in einer Werkhalle

Der Auftrag beschreibt Verfahren, Dauer, Schweißrauchmessung und Quellenabsaugung. Im Termin werden Atemwegsbeschwerden und Expositionsverlauf besprochen. Ob eine Spirometrie die Beratung ergänzt, entscheidet die ärztliche Stelle. Ein ungerichtetes Laborpaket ist ohne konkreten Stoffbezug nicht sinnvoll.

WIG-Schweißen an hochlegiertem Edelstahl

Die Gefährdungsbeurteilung nennt Werkstoffzusammensetzung, mögliche Chrom- und Nickelexposition, Schutzgas, Ozon und Lüftung. Neben Beratung und möglicher Lungenfunktionsprüfung kann ein gezieltes Biomonitoring geprüft werden. Parameter und Probenzeitpunkt folgen der konkreten Exposition, nicht einer allgemeinen G39-Liste.

Schweißen in einem engen Behälter

Arbeitsposition, Rauchfahne, Lüftung, Atemschutz und Rettungsorganisation prägen den Termin. Das erhöhte Pneumokokken-Risiko wird nach AMR 6.7 beurteilt; bei fehlendem ausreichendem Schutz kann eine Impfung angeboten werden. Der Betrieb muss zugleich die technischen und organisatorischen Schutzmaßnahmen kontrollieren.

Was der Betrieb dokumentiert und verbessert

Nach dem Termin werden keine medizinischen Werte in das Arbeitsschutzsystem übernommen. Sinnvolle betriebliche Felder sind:

• konkreter Vorsorgeanlass und zugeordnete Tätigkeit
• Datum der Vorsorgebescheinigung
• nächster aus ärztlicher Sicht angezeigter Termin
• beauftragte arbeits- oder betriebsmedizinische Stelle
• Status weiterer Vorsorgeanlässe
• sachlicher Hinweis auf zu prüfende Schutzmaßnahmen
• Verantwortlichkeit und Frist für die Wirksamkeitskontrolle

Ein auffälliger Einzelbefund darf nicht als Ersatz für Expositionsmessung dienen. Umgekehrt entlastet ein unauffälliger Befund den Arbeitgeber nicht von Absaugung, Lüftung, Substitution und Minimierung. Die betriebliche Bewertung wird in der Gefährdungsbeurteilung Schweißen und nach TRGS 528 fortgeschrieben.

Häufige Fehler beim G39 Inhalt

Ein festes Komplettpaket bestellen: Das Kürzel beschreibt weder Werkstoff noch Exposition. Die ärztliche Stelle braucht konkrete Arbeitsplatzdaten.

Spirometrie mit Expositionsmessung verwechseln: Lungenfunktion beschreibt eine Person zu einem Zeitpunkt. Sie belegt nicht die Wirksamkeit der Absaugung.

Jedes Metall im Labor bestimmen lassen: Biomonitoring benötigt einen stoffbezogenen Plan, geeignete Verfahren, einen Bewertungsmaßstab und den richtigen Probenzeitpunkt.

Röntgen nach Kalender durchführen: Eine wiederkehrende Praxisroutine ersetzt die rechtfertigende Indikation nach Strahlenschutzrecht nicht.

Impfung als Freigabe behandeln: Das Pneumokokken-Impfangebot ist eine persönliche Präventionsmaßnahme. Es ersetzt keine technischen Schutzmaßnahmen und kein Vorsorgegespräch.

Befunde beim Arbeitgeber ablegen: Lungenfunktionskurven, Laborwerte, Impfstatus und Bildgebung bleiben in der medizinischen Dokumentation.

Zehn sichtbare Wettbewerber im Inhaltsvergleich

Am 19. August 2026 wurden zehn sichtbare Ergebnisse zu „G39 Untersuchung Inhalt“, „G39 Untersuchungsumfang“, „G39 Lungenfunktion“ und „G39 Biomonitoring“ ausgewertet. Die Reihenfolge kann sich nach Zeitpunkt, Standort und Suchsystem unterscheiden.

Ergebnis	Nützlicher Schwerpunkt	Verbleibende Lücke
MedWork24	klarer Ablauf von Anamnese bis Ergebnisbesprechung und mehrere Stoffbeispiele	nennt Röntgen und HRCT als mögliche Bausteine, ohne die rechtfertigende Indikation oder Einwilligung ausführlich einzuordnen
Provestiga	gut auffindbare Erklärungen zu Lunge, Labor, Dauer und Arbeitgeberergebnis	Aufbau und Formulierungen ähneln MedWork24 stark; Biomonitoring und Bildgebung bleiben fachlich zu pauschal
Doktus	konkrete Arbeitsanamnese, Spirometrie und stoffspezifische Laborbeispiele	übernimmt Zeitheuristiken und einen sechsjährigen Röntgenrhythmus, ohne den aktuellen Einzelfallmaßstab zu erklären
Arbeitsmedizin Solingen	ordnet Verfahren, Belastungen und Untersuchungsbausteine anschaulich zu	nahezu derselbe feste Untersuchungs- und Röntgenrhythmus wie Doktus; aktuelle DGUV-Systematik und Zustimmung fehlen
IAAI	umfangreiche Tabellen zu Werkstoffen, Risiken, Spirometrie und Biomonitoring	stellt Untersuchungsbausteine sehr standardisiert dar und enthält widersprüchliche Fristaussagen
AMAS Health and Safety	schnelle Antwort zu Vorsorgeart und möglichem Umfang	sehr kurze Seite mit Lungenfunktion und Röntgen, aber ohne Arbeitsanamnese, Einwilligung, Biomonitoringplanung oder Datenweg
Betriebsmedizin Dresden	kompakte Nennung von Atemwegsanamnese und Spirometrie	verweist auf die frühere Handlungsanleitung und nennt Röntgen sowie Drei-Jahres-Rhythmus als feste Punkte
Dr. Dupin: Untersuchungsübersicht	vergleichbare Tabelle vieler ehemaliger G-Grundsätze	behandelt G39 als festes Paket aus Lungenfunktion, Röntgen und möglichem Biomonitoring; Rechtsstand und Einwilligung bleiben unklar
Werksarztzentrum: Stahl-Paket	verbindet allgemeine, Arbeits- und medizinische Anamnese mit Beratung	Branchenpaket mischt mehrere Vorsorgen und Eignungen; G39-spezifische Lungen-, Labor- und Impfentscheidungen fehlen
Arbeitsmedizin MTK: Leistungsübersicht	nennt Lungenfunktion und Impfbuchkontrolle in einer kompakten Matrix	Stand 2022, kaum Quellen und keine Erklärung zu Stoffbezug, Ablehnung, Röntgen oder vertraulichem Ergebnisweg

Der Vergleich zeigt die redaktionelle Chance: Nutzer brauchen konkrete Antworten zu Lunge, Blut, Urin, Röntgen und Impfung, aber keine kopierte G39-Checkliste. Diese Seite verbindet jeden Baustein mit Exposition, Entscheidung, Einwilligung und Datenweg. Pflichten, Fristen und Kosten bleiben auf ihren eigenen Clusterseiten, damit die URLs nicht um dieselbe Hauptintention konkurrieren.

Quellenstand und fachliche Grenze

Redaktionell geprüft am 19. August 2026 anhand der ArbMedVV, des Strahlenschutzgesetzes, der Strahlenschutzverordnung, der AMR 6.2 und 6.7, der DGUV Empfehlungen in zweiter Auflage von September 2024, der BGHM-Hinweise zur Schweißrauchvorsorge und der BAuA-Handlungshilfe „Schweißen im Stahlbau“ von 2026.

Dieser Beitrag erklärt den typischen Vorsorgetermin und die betriebliche Vorbereitung. Er legt weder den medizinischen Untersuchungsumfang für eine einzelne Person fest noch ersetzt er Gefährdungsbeurteilung, arbeitsmedizinische Beratung, Diagnostik oder die fachkundige Auswahl eines Biomonitoring-Verfahrens.