G25-Untersuchung in 60 Sekunden

Die G25-Untersuchung ist heute als DGUV-Empfehlung E FSÜ eingeordnet. Sie unterstützt eine ärztliche Eignungsbeurteilung für eine konkret beschriebene Fahr-, Steuer- oder Überwachungstätigkeit. Aus der Empfehlung allein entsteht weder eine allgemeine Pflicht noch ein standardisiertes Testpaket.

Kernfrage Aktuelle Einordnung
Wie heißt G25 heute? E FSÜ, Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten
Welchen Zweck hat sie? gesundheitliche Funktionen für eine konkrete Tätigkeit beurteilen
Ist E FSÜ ein Gesetz? nein, die DGUV bezeichnet ihre Empfehlungen als arbeitsmedizinische Best Practice ohne eigene Rechtsverbindlichkeit
Was braucht der Betrieb vorher? Gefährdungsbeurteilung, Anforderungsprofil, Anlass, Rechtsgrundlage und Prüfung der Verhältnismäßigkeit
Ist G25 arbeitsmedizinische Vorsorge? nein, Eignung und Vorsorge verfolgen verschiedene Zwecke und Rechtsfolgen
Gibt es eine feste G25-Frist? nein, die aktuelle Empfehlung verweist auf die jeweilige Rechtsgrundlage und konkrete Wiederholungsanlässe
Was erhält das Unternehmen? einen begrenzten tätigkeitsbezogenen Status, keine medizinische Befundakte

Die fachliche Grundlage ist E FSÜ auf den Seiten 1082 bis 1102 der kostenlosen DGUV-Gesamtausgabe von 2024. Das Kapitel trägt den Bearbeitungsstand Januar 2022. Die zweite Auflage wurde redaktionell überarbeitet und entspricht laut DGUV inhaltlich der ersten Auflage von 2022.

Was bedeutet G25 heute genau?

G25 war die Nummer eines früheren berufsgenossenschaftlichen Grundsatzes. Seit 2022 verwendet die DGUV ein neues System aus Empfehlungen. Die Nachfolgeempfehlung E FSÜ behandelt die Eignungsbeurteilung bei Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten.

Der neue Begriff ist mehr als eine redaktionelle Umbenennung. Er macht drei Grenzen sichtbar:

  1. E FSÜ ist ein medizinischer Leitfaden: Die Empfehlung beschreibt Beratung, mögliche Untersuchungen, Bewertung und Bescheinigung.
  2. E FSÜ ist keine Rechtsgrundlage: Das Unternehmen muss vorher prüfen, warum die Beurteilung zulässig verlangt werden darf.
  3. E FSÜ ist kein fertiges Anforderungsprofil: Benötigte Funktionen ergeben sich aus Arbeitsplatz, Arbeitsmittel, Umgebung und bereits vorhandenen Schutzmaßnahmen.

Die DGUV selbst bezeichnet ihre Empfehlungen als allgemein anerkannten Stand der Arbeitsmedizin und als Best Practice ohne eigene Rechtsverbindlichkeit. Aussagen wie „G25 ist gesetzlich vorgeschrieben“ oder „jede fahrende Person muss G25 haben“ greifen deshalb zu kurz.

Für welche Tätigkeiten kann E FSÜ passen?

E FSÜ richtet sich nicht an eine starre Berufsliste, sondern an sicherheitsrelevante Arbeitsaufgaben. Maßgeblich sind die tatsächlichen Anforderungen und die Folgen eines gesundheitlich bedingten Fehlers.

Tätigkeitsgruppe Beispiele Was im Anforderungsprofil geklärt wird
Fahren Gabelstapler, Erdbaumaschine, innerbetrieblicher Transport, bestimmter Dienstfahrzeugeinsatz Fahrwege, Rückwärtsfahrt, Personenverkehr, Geschwindigkeit, Sichtfelder und Assistenzsysteme
Steuern Kran, Hebebühne, Regalbediengerät, große Produktions- oder Förderanlage Last, Höhe, Bewegungsabläufe, Bedienlogik, Fehlertoleranz und sichere Abschaltung
Überwachen Leitstand, Messwarte, Verkehrsleitzentrale, sicherheitskritische Prozesskontrolle Alarmarten, Reaktionsfenster, Monotonie, Schichtsystem, Anzeigen und Eskalationswege

Ein Arbeitsplatz kann trotz derselben Berufsbezeichnung andere Anforderungen haben. Ein Stapler im gemischten Hallenverkehr mit häufigem Rückwärtsfahren unterscheidet sich von einem kameraunterstützten Schubmastgerät in einem abgesperrten Hochregallager. Ein gelegentlicher Dienstwagenweg ist nicht mit täglichem schweren Güterverkehr gleichzusetzen.

Der Betrieb prüft daher nicht „Welche G-Nummer gehört zum Beruf?“, sondern: Welche Fehler sind möglich, welche Personen wären betroffen und welche körperlichen oder sensorischen Funktionen werden nach Umsetzung technischer und organisatorischer Schutzmaßnahmen noch benötigt?

E FSÜ, Vorsorge und Fahrerlaubnisrecht unterscheiden

Viele Ranking-Seiten vermischen drei Verfahren. Das führt zu falschen Pflichten, unpassenden Untersuchungen und widersprüchlichen Bescheinigungen.

Verfahren Zweck Grundlage Ergebnis für den Betrieb
E-FSÜ-Eignungsbeurteilung gesundheitliche Eignung für eine konkret beschriebene betriebliche Aufgabe beurteilen eigenständige Rechtsgrundlage oder konkreter Anlass plus Verhältnismäßigkeit; E FSÜ dient als fachlicher Leitfaden begrenzte tätigkeitsbezogene Beurteilung
arbeitsmedizinische Vorsorge Beschäftigte zu arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren beraten und Prävention verbessern ArbMedVV mit Pflicht-, Angebots- oder Wunschvorsorge Vorsorgebescheinigung ohne Eignungsaussage
fahrerlaubnisrechtliche Untersuchung gesetzliche Fahreignungsnachweise für bestimmte Fahrerlaubnisklassen oder Fahrgastbeförderung FeV, insbesondere Anlage 5 und weitere Vorschriften gesetzlich bestimmter Nachweis für die Fahrerlaubnisbehörde

§ 2 ArbMedVV stellt ausdrücklich klar, dass arbeitsmedizinische Vorsorge den Nachweis gesundheitlicher Eignung nicht umfasst. § 3 ArbMedVV verlangt grundsätzlich getrennte Durchführung. Wird ein Termin ausnahmsweise zusammengelegt, muss die ärztliche Stelle den Beschäftigten offen erklären, welcher Teil der Vorsorge und welcher der Eignung dient.

Auch Anlage 5 FeV bleibt eigenständig. Sie enthält Untersuchungs- und teilweise Leistungsanforderungen für bestimmte Fahrerlaubnisklassen und für die Fahrgastbeförderung. Eine E-FSÜ-Bescheinigung ersetzt diese Nachweise nicht automatisch.

Ist die G25-Untersuchung Pflicht?

Eine pauschale G25-Pflicht gibt es nicht. Die Arbeitsschutzpflicht des Unternehmens und die Zulässigkeit einer medizinischen Eignungsbeurteilung sind zwei getrennte Fragen.

§ 5 ArbSchG verpflichtet zur Gefährdungsbeurteilung. Nach § 7 ArbSchG muss der Betrieb bei jeder Aufgabenübertragung beachten, ob Beschäftigte die Sicherheits- und Gesundheitsschutzvorgaben einhalten können. Daraus folgt, dass der Betrieb sichere Arbeitsbedingungen und geeignete Aufgabenübertragung organisieren muss. Daraus folgt aber nicht automatisch die Befugnis, routinemäßig medizinische Daten erheben zu lassen.

Die DGUV Information 250-010 nennt für Eignungsbeurteilungen unter anderem eine eigenständige Grundlage, einen legitimen Zweck, Geeignetheit, Erforderlichkeit und Angemessenheit. Die ausführliche Prüfung mit Fallgruppen steht auf G25-Untersuchung Pflicht.

Sonderfall Staplerfahrer

Die DGUV Vorschrift 68 zu Flurförderzeugen verlangt für selbstständiges Steuern unter anderem Eignung, Ausbildung, nachgewiesene Befähigung und schriftliche Beauftragung. Sie ordnet nicht für jeden Einsatz eine Untersuchung nach G25 an.

Ob eine medizinische Beurteilung erforderlich und zulässig ist, hängt vom konkreten Einsatz ab. Der Staplerschein, die schriftliche Beauftragung, Unterweisung, betriebliche Fahrregeln und eine mögliche E-FSÜ-Beurteilung sind verschiedene Nachweise. Keiner ersetzt automatisch die anderen.

G25 im Betrieb in sieben Schritten prüfen

Ein belastbarer Prozess beginnt bei der Arbeit und nicht bei der Terminbuchung:

  1. Tätigkeit beschreiben: Fahrzeug, Maschine, Anlage, Fahrweg, Umgebung, Schichtsystem und normale sowie abweichende Betriebszustände erfassen.
  2. Gefährdungen bewerten: Mögliche Fehlhandlungen, Eigen- und Drittgefährdung sowie Schwere und Eintrittsbedingungen eines Schadens bestimmen.
  3. Schutzmaßnahmen ausschöpfen: Kameras, Zugangstrennung, Assistenzsysteme, Geschwindigkeitsbegrenzung, Warntechnik, Pausen und organisatorische Kontrollen berücksichtigen.
  4. Restanforderungen ableiten: Nur die nach Schutzmaßnahmen verbleibenden sensorischen, körperlichen oder psychischen Anforderungen in das Profil aufnehmen.
  5. Grundlage und Verhältnismäßigkeit prüfen: Anlass, Rechtsgrundlage, legitimen Zweck und mildere gleich geeignete Mittel nachvollziehbar festhalten.
  6. Geeignete ärztliche Stelle beauftragen: Tätigkeitsprofil, Gefährdungsbeurteilung und gewünschte Beurteilung übermitteln, nicht vorab Diagnosen anfordern.
  7. Ergebnisweg begrenzen: Festlegen, welcher tätigkeitsbezogene Status benötigt wird, wer ihn erhält und wann der betriebliche Vorgang überprüft wird.

Dieser Ablauf verhindert eine verbreitete Fehlsteuerung: Erst ein pauschales „G25-Paket“ buchen und anschließend versuchen, dafür einen Anlass zu konstruieren.

Was passiert bei der G25-Untersuchung?

Die ärztliche Beurteilung beginnt mit dem Arbeitsplatzbezug. Nach der DGUV-Empfehlung folgen Eingangsberatung, allgemeine Anamnese, Arbeitsanamnese und die ärztlich festgelegte Untersuchung. Die betroffene Person wird über Zweck und mögliche Folgen informiert.

Je nach Aufgabe können körperliche, klinische sowie Seh- und Hörfunktionen relevant sein. Blutabnahme, EKG, Lungenfunktion, Drogenscreening oder Reaktionstest sind kein allgemeines Pflichtpaket. Die genaue Quellenprüfung, Vorbereitung und Abgrenzung einzelner Tests enthält G25 Untersuchung Inhalt.

Für die Anbieterwahl genügt daher die Frage „Machen Sie G25?“ nicht. Eine geeignete ärztliche Stelle benötigt Kenntnisse der Arbeitsbedingungen und muss erklären können, wie sie die konkrete Fragestellung mit passenden Verfahren beantwortet. Die Qualifikationsfrage behandelt G25-Untersuchung beim Hausarzt.

Ergebnis, Bescheinigung und Datenschutz

Das Unternehmen braucht eine tätigkeitsbezogene Entscheidung, keine Diagnose. Der E-FSÜ-Ablauf der DGUV sieht eine Bescheinigung an die untersuchte Person vor, die sie in der Regel an das Unternehmen weiterleitet. Genannt werden:

  • dokumentierter Anlass des Eignungsvorgangs,
  • begrenztes ärztliches Urteil zur benannten Arbeitsaufgabe,
  • falls vorgesehen ein Termin für die nächste Vorstellung.

Anamnesedetails, Medikamente, Laborwerte und einzelne Funktionsmessungen bleiben in der ärztlichen Sphäre. Betriebsärztinnen und Betriebsärzte sind nach § 8 ASiG bei Anwendung ihrer Fachkunde weisungsfrei und an die ärztliche Schweigepflicht gebunden.

Ein Ergebnis kann zudem Maßnahmen statt eines einfachen Ja oder Nein nahelegen. Technische Anpassungen, ein begrenzter Einsatzbereich oder eine andere Arbeitsorganisation können beeinflussen, ob eine Person sicher eingesetzt werden kann. Den betrieblichen Umgang mit einem negativen oder eingeschränkten Status erklärt G25-Untersuchung nicht bestanden.

Was gehört in die betriebliche Dokumentation?

ArbeitsschutzPilot oder ein anderes Arbeitsschutzsystem sollte nur den organisatorischen Prozess abbilden:

  • betroffene Tätigkeit und freigegebene Einsatzbedingungen,
  • Anlass und intern geprüfte Grundlage,
  • verantwortliche Stelle und beauftragte ärztliche Stelle,
  • Termin- und Übermittlungsstatus,
  • zulässige tätigkeitsbezogene Beurteilung,
  • Maßnahmen, Verantwortliche und betrieblicher Reviewtermin.

Nicht in eine allgemeine Arbeitsschutzakte gehören Diagnosen, Medikamentenlisten, Arztberichte, Laborbefunde oder detaillierte Seh- und Hörwerte. Ein Rollen- und Berechtigungskonzept sollte verhindern, dass medizinische Angaben aus E-Mails oder Freitextfeldern in den allgemeinen Workflow gelangen.

Fünf typische G25-Fälle

1. Gabelstapler im gemischten Hallenverkehr

Der Betrieb benötigt Ausbildung, Befähigungsnachweis, schriftliche Beauftragung und sichere Verkehrsorganisation. Ob zusätzlich E FSÜ zulässig eingesetzt wird, ergibt sich nicht allein aus dem Wort „Staplerfahrer“. Rückwärtsfahrt, Personenverkehr, Last, Sichttechnik und Einsatzbedingungen gehören in die Einzelfallprüfung.

2. Gelegentliche Fahrt mit einem Firmen-Pkw

Eine Fahrerlaubniskontrolle und betriebliche Unterweisung können erforderlich sein. Eine pauschale G25-Untersuchung folgt daraus nicht. Häufigkeit, Strecke, Arbeitszeit, besondere Fahrzeuganforderungen und konkretes Gefährdungspotenzial bestimmen, ob eine weitergehende Eignungsfrage überhaupt begründbar ist.

3. Fahrerlaubnisklasse C oder D

Hier gelten staatliche Anforderungen nach Fahrerlaubnisrecht. Das Unternehmen darf nicht annehmen, eine betriebliche E-FSÜ-Bescheinigung ersetze die gesetzlich vorgesehenen Nachweise. Umgekehrt beantwortet ein FeV-Nachweis nicht zwangsläufig jede besondere betriebliche Aufgabe.

4. Kransteuerung mit Personen im Gefahrenbereich

Last, Steuerstand, Sichtbeziehungen, Kommunikation, Funk- und Warnsignale sowie technische Sicherungen prägen das Anforderungsprofil. Eine allgemeine Berufsliste kann diese Bedingungen nicht abbilden. Die ärztliche Fragestellung muss sich auf die nach Schutzmaßnahmen verbleibenden Funktionen beschränken.

5. Leitstand im Schichtbetrieb

Überwachungstätigkeit kann E FSÜ zugeordnet sein, obwohl niemand ein Fahrzeug fährt. Alarmerkennung, Anzeigen, Monotonie, Nachtarbeit, Eskalationszeit und mögliche Prozessfolgen sind hier relevanter als ein pauschaler „Fahrertest“.

Häufige Fehler bei der G25-Organisation

  • Alte Nummer als Rechtsgrundlage verwenden: G25 oder E FSÜ beschreibt eine fachliche Empfehlung, nicht die betriebliche Ermächtigung zur Untersuchung.
  • Berufsname statt Tätigkeit prüfen: Zwei Stapler-, Kran- oder Leitstandarbeitsplätze können verschiedene Anforderungen haben.
  • Vorsorgebescheinigung als Eignungsnachweis lesen: Vorsorge und Eignung haben unterschiedliche Zwecke und Ergebniswege.
  • Starre Altersfristen übernehmen: Die aktuelle E-FSÜ-Empfehlung verweist für Fristen auf die jeweilige Grundlage. Details stehen unter G25 Untersuchung wie oft.
  • Anbieter nur nach Paketpreis auswählen: Erst eine gleiche Fragestellung und ein gleicher Leistungsumfang machen Preise vergleichbar. Aktuelle Beispiele enthält G25 Untersuchung Kosten.
  • Urinstatus mit Drogentest gleichsetzen: Ein Substanzscreening ist kein automatischer Teil von E FSÜ. Die besonderen Grenzen erklärt G25-Untersuchung und Drogentest.
  • Medizinische Befunde zentral speichern: Für die Einsatzentscheidung genügt der zulässige tätigkeitsbezogene Status.

Abgrenzung im G25-Cluster

Diese Zuordnung hält die breite Suchintention „G25 Untersuchung“ auf der Überblicksseite. Untersuchungsdetails, Pflicht, Fristen, Kosten, Arztwahl, Drogentest und Ergebnisfolgen bleiben bei den spezialisierten Seiten.

Methodik, Wettbewerb und Quellen

Wettbewerbsprüfung vom 14.08.2026: Grundlage der Überarbeitung waren zwölf sichtbare Suchergebnisse für „G25 Untersuchung“, „E FSÜ“, „Ablauf“ und „Pflicht“. Der Vergleich umfasste Krankenkassen-, Fachverlags-, Software-, Dienstleister- und arbeitsmedizinische Anbieterinhalte.

Stärken der Ranking-Seiten waren anschauliche Tätigkeitsbeispiele und schnell erfassbare Übersichten. Wiederkehrende Lücken waren die Vermischung von Vorsorge und Eignung, universelle Pflichterklärungen, starre Altersfristen, pauschale Testlisten sowie nicht geprüfte Aussagen zur vollständigen Online-Durchführung.

Maßgeblich für diese Seite sind die DGUV Empfehlungen, zweite Auflage 2024, die DGUV Information 250-010, Ausgabe Mai 2024, die ArbMedVV, das ArbSchG, das ASiG, die DGUV Vorschrift 68 und die FeV. Spezialvorschriften, Tarif- oder Betriebsvereinbarungen und der konkrete Einzelfall können zusätzliche Anforderungen ergeben.

Dieser Beitrag ersetzt keine arbeitsmedizinische oder arbeitsrechtliche Beratung. Unklare Rechtsgrundlagen, sensible Gesundheitsfragen oder strittige Einsatzentscheidungen sollten mit qualifizierter arbeitsmedizinischer, betrieblicher und rechtlicher Fachkunde geprüft werden.