G31 Untersuchung Kosten 2026: Preise für Arbeitgeber

Was kostet eine G31 Untersuchung?

Für die sogenannte G31 Untersuchung gibt es keinen einheitlichen Festpreis. Am 18. August 2026 abrufbare deutsche Anbieterbeispiele lagen zwischen 120 Euro netto zuzüglich Zeitvergütung und 240 Euro für einen Einzeltermin. Mehrere Listen führen notwendige Zusatzleistungen separat. Die interne Gesamtsumme liegt deshalb oft über dem sichtbaren Basispreis.

Die Spanne ist kein Marktmittel und keine Gebührenempfehlung. Sie beschreibt veröffentlichte Einzelangebote mit unterschiedlichen Ständen, Leistungsumfängen und Abrechnungsmodellen. Ein belastbarer Vergleich beginnt erst, wenn Vorsorge, Eignungsbeurteilung, enthaltene Diagnostik, Fremdleistungen, Steuer und betrieblicher Zeitaufwand gleich definiert sind.

Veröffentlichte G31 Preise im Vergleich

Die folgende Momentaufnahme dient der Budgetorientierung. Maßgeblich bleibt das individuelle schriftliche Angebot der beauftragten ärztlichen Stelle.

Anbieter und Stand	Veröffentlichter Preis	Was bei der Kalkulation auffällt
Medic Assistance, Preisliste ab 1. April 2026	140,02 Euro netto, 166,62 Euro brutto	Überdruck ohne Röntgen und Ergometrie; Basislabor, Urinstreifen und Ergometrie sind gesondert bepreist
Doktus, Leistungsseite Überdruck	ab 200 Euro je Person im Gruppentermin	Anbieter nennt einen Einstiegspreis; Umfang und mögliche Zusatzkosten müssen im Angebot geprüft werden
Doktus, veröffentlichte Zusatzpreisliste	240 Euro einzeln, bis 200 Euro bei mehr als 20 Personen	Vor- und Nachbereitung enthalten, Labor extra; Überdruck nur als Einzeluntersuchung gekennzeichnet, wodurch die Gruppenspalten erklärungsbedürftig bleiben
Arbeitsmedizin-Betriebsarzt, Stand September 2025	120 Euro netto für Tauchen	zusätzlich Vergütung nach Zeit gemäß Vertrag oder Vereinbarung
ias, veröffentlichte Netto-Basispreise	172,31 Euro für Taucherarbeiten; 189,62 Euro für Eignung bei Überdruck	trennt Vorsorge und Eignung sichtbar, Preise und Steuerbehandlung unterscheiden sich
Berger Gesundheitsschutz, Honoraraufstellung 2026	218 Euro netto	Labor und Röntgen können nach Erfordernis hinzukommen

Rechnerisch ergeben allein die bei Medic Assistance einzeln ausgewiesenen Positionen für Basispreis, Basislabor, Urinstreifen und Ergometrie zusammen 220,20 Euro netto. Röntgen, Anfahrt und betriebliche Ausfallzeit sind darin noch nicht enthalten. Das Beispiel zeigt, warum der niedrigste Tabellenwert kein geeigneter Budgetansatz ist.

Warum G31 kein eindeutiger Abrechnungscode ist

„G31“ ist die frühere Nummer eines berufsgenossenschaftlichen Untersuchungsgrundsatzes. Die DGUV Empfehlungen für arbeitsmedizinische Beratungen und Untersuchungen haben die nummerierten Grundsätze abgelöst. Die Ausgabe 2024 trennt die Empfehlung Taucherarbeiten im Vorsorgeteil von Überdruck (Arbeiten in Druckluft und Taucherarbeiten) im Eignungsteil.

Diese Trennung ist für Preise entscheidend. Unter derselben Suchformulierung können mindestens vier unterschiedliche Aufträge gemeint sein:

Auftrag	Typischer Bezug	Kostenfrage
arbeitsmedizinische Pflichtvorsorge bei Taucherarbeiten	Anhang Teil 3 Absatz 1 Nummer 5 ArbMedVV	Welche Beratung und Untersuchungen sind im individuellen Vorsorgetermin erforderlich?
Eignungsbeurteilung für Taucherarbeiten	gesonderte Rechtsgrundlage oder Vereinbarung	Welche Beurteilung, Bescheinigung und Diagnostik umfasst der Auftrag?
Arbeiten in Druckluft	Druckluftverordnung bei mehr als 0,1 bar Überdruck	Ist ein behördlich ermächtigter Arzt erforderlich und welche projektspezifischen Leistungen fallen an?
private Sporttauchtauglichkeit	privater oder vereinsbezogener Zweck	Wer beauftragt und zahlt außerhalb des Beschäftigungsverhältnisses?

Die allgemeine Einordnung des Begriffs steht auf G31 Untersuchung. Ob Pflichtvorsorge oder eine andere Grundlage greift, behandelt G31 Untersuchung Pflicht. Diese Kostenseite bewertet keine individuelle medizinische Erforderlichkeit.

Wer muss die G31 Kosten tragen?

Bei erforderlicher arbeitsmedizinischer Vorsorge trägt das Unternehmen die Kosten in der Regel. Die DGUV FAQ zur arbeitsmedizinischen Vorsorge stellt klar, dass die Aufwendungen den Versicherten nicht auferlegt werden dürfen. Erforderliche körperliche und klinische Untersuchungen, Biomonitoring und Impfungen sind in dieser Aussage eingeschlossen.

§ 3 ArbMedVV verpflichtet den Arbeitgeber, auf Basis der Gefährdungsbeurteilung angemessene Vorsorge zu organisieren, eine geeignete ärztliche Person zu beauftragen und die Arbeitsplatzinformationen bereitzustellen. Die Vorsorge soll während der Arbeitszeit stattfinden. Für das Arbeitgeberbudget zählen daher auch Wege- und Terminzeit.

Anders kann die Abrechnung einer privaten Sporttauchtauglichkeit aussehen. Sie darf nicht mit dem betrieblichen Anlass vermischt werden. Auch eine eigenständige Eignungsbeurteilung braucht einen klar formulierten Auftrag und eine tragfähige Rechtsgrundlage. Wer nur „G31 komplett“ bestellt, riskiert unklare Leistungen und eine unnötige Datenweitergabe.

Welche Zusatzkosten können entstehen?

Der ärztliche Basispreis ist nur eine Kostenart. Angebote sollten mindestens folgende mögliche Positionen nennen:

Erstberatung, Anamnese und arbeitsbezogene Beratung
körperliche oder klinische Untersuchungen nach ärztlicher Erforderlichkeit und Einwilligung
Ruhe-EKG, Ergometrie oder Lungenfunktion
Labor, Urinstatus und externe Laborbefunde
Röntgen oder andere Fremdleistungen
Beschaffung und Bewertung vorhandener Vorbefunde
Bescheinigung, Bericht oder gesondertes Eignungsurteil
Anfahrt, Mindestabnahme oder mobiles Praxisteam
Stornierung, Nichtteilnahme oder erneute Vorstellung
Umsatzsteuer, soweit sie für die konkret beauftragte Leistung anfällt

Die ArbMedVV definiert Vorsorge nicht als festes Untersuchungsprogramm. Nach § 2 ArbMedVV entscheidet die ärztliche Person, welche körperlichen oder klinischen Schritte für Aufklärung und Beratung nötig sind. Die beschäftigte Person kann diese Untersuchungen ablehnen. Ein Anbieter kann deshalb nicht jeden realen Verlauf allein anhand des alten Kürzels kalkulieren.

Gesamtkosten für den Betrieb berechnen

Ein zweckmäßiges Budget rechnet nicht nur mit der Arztrechnung:

Gesamtkosten = ärztlicher Grundpreis + Zusatzleistungen + Fremdleistungen + Anfahrt + bezahlte Terminzeit + Wegezeit + Ersatz- oder Ausfallkosten

Beispiel für zehn Beschäftigte, ohne Anspruch auf allgemeine Übertragbarkeit:

Kostenblock	Annahme	Rechenwert
ärztlicher Termin	10 Personen zu 180 Euro	1.800 Euro
mögliche Zusatzleistungen	Budgetpuffer 40 Euro je Person	400 Euro
interne Termin- und Wegezeit	2,5 Stunden je Person zu 35 Euro	875 Euro
Koordination	5 Stunden zu 45 Euro	225 Euro
Planungsbudget	Summe der Annahmen	3.300 Euro

Das Beispiel ist eine Rechenmethode, kein Preisversprechen. Ersetzen Sie jede Annahme durch Angebot, betriebliche Vollkosten und tatsächliche Wege. Ein pauschaler Puffer darf keine medizinisch erforderliche Leistung begrenzen.

Einzeltermin oder Sammeltermin vergleichen

Ein Sammeltermin ist nicht automatisch günstiger. Bei G31-bezogenen Aufträgen können Geräte, Untersuchungsdauer, ärztliche Qualifikation und externe Leistungen die Zahl der Termine begrenzen. Die veröffentlichte Doktus-Liste kennzeichnet Überdruck beispielsweise als nur einzeln durchführbar, obwohl sie daneben allgemeine Gruppenspalten zeigt. Solche Tabellen brauchen eine schriftliche Bestätigung für den konkreten Auftrag.

Für den Vergleich sind drei Szenarien hilfreich:

Szenario	Möglicher Kostenvorteil	Möglicher Kostennachteil
Einzeltermin in einer Praxis	vorhandene Technik und flexible medizinische Planung	Fahrt, Wegezeit und einzelne Ausfallfenster
mehrere koordinierte Praxistermine	gebündelte Verwaltung und gegebenenfalls Mengenpreis	Schichtplanung bleibt auf mehrere Wege verteilt
mobiler Termin im Betrieb	weniger Wege und kontrollierbare Einsatzplanung	Anfahrt, Mindestmenge, Raum- und Technikbedarf

Rechnen Sie jedes Szenario mit denselben Personenzahlen und Zeitwerten. Ein um 20 Euro günstigerer Termin spart bei zehn Personen 200 Euro. Wenn dadurch pro Person eine zusätzliche Stunde Wegezeit entsteht, kann der Vorteil schon bei niedrigen internen Stundensätzen verschwinden.

Angaben für eine belastbare Preisanfrage

Ärztliche Stellen können genauer kalkulieren, wenn der Betrieb den Auftrag fachlich beschreibt. Übermitteln Sie keine Diagnosen oder privaten Gesundheitsangaben, sondern arbeitsbezogene Eckdaten:

konkrete Tätigkeit und Unterscheidung zwischen Taucher- und Druckluftarbeit
Einsatzort, Arbeitsdruck, Tauchtiefe oder andere relevante Expositionsdaten
Ergebnis der Gefährdungsbeurteilung zum Vorsorgeanlass
gewünschter Zweck: Vorsorge, Eignung oder getrennte Kombination
anzuwendende Vorschrift und benötigte Form der Bescheinigung
Personenzahl, Standorte, Schichten und gewünschter Zeitraum
verfügbare geeignete Räume und Technik bei einem Vor-Ort-Termin
Rechnungsadresse, Kostenstelle und gewünschte Angebotsgültigkeit

Vorbefunde sollten Beschäftigte direkt mit der ärztlichen Stelle abstimmen. Der Einkauf muss weder Röntgenbild noch Laborwert erhalten. Für die Preisfrage genügt, ob eine bestimmte Fremdleistung im Angebot enthalten, optional oder nach Aufwand abgerechnet wird.

Angebot für eine G31 Untersuchung prüfen

Vor der Beauftragung sollte der Betrieb dieselben Fragen an alle Anbieter senden. Nur dann lassen sich Preise vergleichen.

Anlass benennen: Geht es um Taucherarbeiten, Arbeiten in Druckluft, Vorsorge, Eignung oder mehrere getrennte Zwecke?
Rechtsbezug mitteilen: Welche Gefährdungsbeurteilung, Vorschrift oder Vereinbarung begründet den Auftrag?
Qualifikation prüfen: Passt die arbeitsmedizinische und gegebenenfalls druckluftmedizinische Qualifikation zum Einsatz?
Grundpreis erklären lassen: Welche Beratung, Untersuchung, Vor- und Nachbereitung sowie Bescheinigung sind enthalten?
Zusatzpositionen abfragen: Welche Labor-, Funktions-, Röntgen- oder Fremdleistungen können hinzukommen und wer genehmigt sie?
Steuerstatus ausweisen lassen: Ist der Betrag netto oder brutto und wie wird die konkrete Leistung steuerlich behandelt?
Terminlogistik festlegen: Praxis, mobiler Termin, Mindestzahl, Fahrtkosten, Wartezeit und Stornoregeln gehören ins Angebot.
Datenweg begrenzen: Welche Bescheinigung erhält der Arbeitgeber und welche medizinischen Daten bleiben ausschließlich bei der ärztlichen Stelle?

Für Arbeiten in Druckluft gelten besondere Anforderungen. § 12 DruckLV verlangt die Beauftragung eines nach § 13 ermächtigten Arztes mit passender Fachkunde und Fachkenntnissen. Ein günstiger Anbieter ohne die benötigte Ermächtigung ist deshalb kein vergleichbares Angebot.

Fünf typische Fehler im Kostenvergleich

Vorsorge und Eignung als dasselbe Produkt behandeln: Zwei Preise können unterschiedliche rechtliche Zwecke abdecken. Prüfen Sie Auftrag, Bescheinigung und Ergebnisweg getrennt.

Netto, brutto und Steuerstatus vermischen: Veröffentlichte Listen weisen Leistungen unterschiedlich aus. Für den Vergleich zählt der erwartete Rechnungsendbetrag des konkreten Auftrags, nicht nur die Zahl in der G31-Zeile.

Zusatzleistungen ohne Freigabeprozess lassen: Vereinbaren Sie, welche Leistungen im Paket liegen und wann vor kostenpflichtigen Fremdleistungen eine Rückmeldung erfolgt. Medizinisch notwendige Schritte dürfen dabei nicht vom Einkauf entschieden werden.

Interne Zeit mit null Euro ansetzen: Fahrt, Wartezeit, Schichtwechsel und Ersatzpersonal sind reale Arbeitgeberkosten. Sie gehören neben die externe Rechnung.

Preislisten ohne Stand weiterverwenden: Ein öffentliches PDF kann weiterhin auffindbar sein, obwohl Konditionen geändert wurden. Notieren Sie Abrufdatum, Angebotsgültigkeit und Ansprechpartner. Holen Sie vor dem Termin eine aktuelle Bestätigung ein.

Vorsorge und Eignung getrennt beauftragen

Die Trennung schützt Beschäftigte und verbessert zugleich die Rechnungskontrolle. Vorsorge dient Beratung und Prävention. Sie umfasst nach ArbMedVV gerade nicht den Nachweis gesundheitlicher Eignung für berufliche Anforderungen. Eine Eignungsbeurteilung verfolgt einen anderen Zweck und braucht eine eigene Grundlage.

Falls betriebliche Gründe beide Termine zusammenführen, verlangt § 3 Absatz 3 ArbMedVV die Offenlegung der unterschiedlichen Zwecke. Im Auftrag sollten die Leistungen dennoch getrennt ausgewiesen sein. So ist erkennbar, welche Position zur Vorsorge, welche zur Eignung und welche zu einer externen Diagnostik gehört.

Die konkreten Untersuchungsinhalte sind auf G31 Untersuchung Inhalt abgegrenzt. Eine geeignete ärztliche Stelle behandelt G31 Untersuchung Ärzte. Diese Seite bleibt bei Preis, Kostenträger und Beschaffung.

Arbeitszeit und Terminlogistik kalkulieren

Ein vermeintlich billiger Praxistermin kann durch lange Wege teurer werden als ein mobiles Angebot. Ermitteln Sie pro Standort:

Zahl und Schichtlage der betroffenen Beschäftigten
Entfernung, Fahrzeit und Parkkosten
erwartete Termin- und Wartezeit
notwendige Vertretung oder Unterbrechung des Einsatzes
mögliche Bündelung mehrerer Vorsorgeanlässe
Ausfallrisiko bei nicht vollständigen Unterlagen

Mehrere Vorsorgeanlässe sollen nach § 3 ArbMedVV möglichst in einem Termin stattfinden. Das kann Wege sparen, erlaubt aber keine pauschale medizinische Bündelung. Der Arzt oder die Ärztin entscheidet weiterhin, welche Beratung und Untersuchungen individuell erforderlich sind.

Wiederholungsbudget ohne falschen Jahresturnus

Planen Sie Folgejahre anhand der dokumentierten Anlässe und gültigen Regeln, nicht mit einer pauschalen Formel „G31 jedes Jahr“. Taucherarbeiten, Druckluftarbeiten, Vorsorge und Eignung können unterschiedlichen Vorgaben folgen. Änderungen der Tätigkeit, ein Zwischenfall oder eine verkürzte Bescheinigung können zusätzlich einen früheren Termin auslösen.

Eine Budgetliste sollte je Person oder Funktionsgruppe folgende Angaben führen: Anlass, Rechtszweck, letzter Termin, nächster organisatorischer Prüftermin, Angebotsstand, geplanter Einzelpreis und verantwortliche Stelle. Medizinische Gründe für eine individuelle Wiedervorstellung gehören nicht in diese Liste.

Prüfen Sie Preise vor jedem neuen Beauftragungszyklus. Bei größeren Teams lohnt ein Rahmenangebot mit klarer Preisbindung, definierten Zusatzpositionen und geregelter Terminabsage. Ein Rahmenvertrag ändert jedoch weder ärztliche Entscheidungsfreiheit noch die Rechte der Beschäftigten.

Datenschutz bei Rechnung und Kostenstelle

Die Kostenkontrolle benötigt Name oder Personalreferenz, Leistungsdatum, Auftrag, Kostenstelle und Rechnungsbetrag. Diagnosen, Messwerte und medizinische Einzelbefunde gehören nicht in Einkauf, HR-System oder allgemeine Arbeitsschutzdokumentation.

Für arbeitsmedizinische Vorsorge führt der Arbeitgeber eine Vorsorgekartei mit Anlass und Termin. Die Vorsorgebescheinigung bestätigt die organisatorischen Angaben. Sie eröffnet keinen Zugriff auf Befunde. Sammelrechnungen sollten deshalb so gestaltet sein, dass sie keine medizinischen Ergebnisse oder unnötig detaillierte Untersuchungsbefunde offenlegen.

Zehn sichtbare Suchergebnisse im Wettbewerbsvergleich

Für diese Überarbeitung wurden am 18. August 2026 zehn sichtbare Ergebnisse der Suchanfragen „G31 Untersuchung Kosten Arbeitgeber Preis“, „G 31 Untersuchung Kosten Überdruck Taucherarbeiten“, „G31 Vorsorge Kosten Betriebsarzt“ und „arbeitsmedizinische Vorsorge Überdruck Kosten G31“ untersucht. Die Reihenfolge kann sich nach Ort, Gerät und Zeitpunkt unterscheiden.

Ergebnis	Stärke	Offene Lücke für Arbeitgeber
Doktus: Vorsorge Überdruck	direkter Einstiegspreis und bundesweite Terminaussage	vermischt Vorsorge und Tauchtauglichkeit; Gesamtkosten bleiben angebotsabhängig
Medic Assistance: Preisliste 2026	aktueller, detaillierter Basis- und Zusatzpreis	sechsseitige Tabelle ohne Arbeitgeber-Gesamtkostenmodell
Doktus: Zusatzpreisliste	Einzel- und Gruppenspalten sowie Hinweis auf Labor	Dokumentpfad und Gruppenlogik erschweren die zeitliche und sachliche Einordnung
Arbeitsmedizin-Betriebsarzt: Preisliste	niedriger Ausgangspreis mit sichtbarem Stand	zusätzliche Zeitvergütung verhindert einen Vergleich allein über den Basiswert
ias: Netto-Basispreise	trennt Taucher-Vorsorge und Überdruck-Eignung	ältere Momentaufnahme ohne betriebliche Neben- und Fahrtkosten
Berger Gesundheitsschutz: Honoraraufstellung	knappe aktuelle Position mit möglichen Zuschlägen	keine Rechenhilfe für Arbeitszeit, Reise oder Wiederholungsbudget
ADIXUM: Betriebsarzt-Kostenrechner	interaktiver Ansatz und Erklärung der weiter genutzten G-Ziffern	konkreter Seiteninhalt ist beim Abruf technisch nicht zuverlässig zugänglich
Arbeitsmedizin Osnabrück	lokale Leistungen, Druckluftverordnung und Berufstauchen genannt	G31 wird aufgeführt, aber ohne transparente Leistungs- und Endpreiskalkulation
Taucherarzt.at	detaillierter Umfang und öffentliches Preisbeispiel	österreichischer Rechts- und Steuerkontext ist nicht direkt auf deutsche Arbeitgeber übertragbar
Verivox: arbeitsmedizinische Untersuchung	verständliche allgemeine Einordnung von Kostenträger und Schweigepflicht	keine G31-spezifische Angebotsprüfung oder Preisaufschlüsselung

Die untersuchten Seiten beantworten jeweils einen Teil der Suchfrage. Der fehlende gemeinsame Nenner ist ein datierter Vergleich mit Leistungsgrenzen, Rechtszweck, Arbeitgeber-Nebenkosten und Beschaffungscheck. Genau darauf ist diese Seite ausgerichtet.

Abgrenzung im G31-Cluster

Diese Seite besitzt die Suchintention „Was kostet eine G31 Untersuchung und wie kalkuliert der Arbeitgeber den Gesamtaufwand?“ Sie erklärt veröffentlichte Preisbeispiele, Zusatzpositionen, Kostenträger, Angebotsvergleich, Arbeitszeit und Datenschutz der Abrechnung.

Die allgemeine Bedeutung bleibt auf G31 Untersuchung. Die Pflichtfrage gehört auf G31 Untersuchung Pflicht, der medizinische Ablauf auf G31 Untersuchung Inhalt und die Anbietersuche auf G31 Untersuchung Ärzte. Grundlagen zu Beauftragung und Betreuungskosten vertiefen Betriebsarzt Kosten und Arbeitsmedizinische Betreuung Kosten.

Die Redaktion hat Preisbeispiele und Primärquellen am 18. August 2026 geprüft. Angebote können sich jederzeit ändern. Diese Seite ersetzt weder ein individuelles Angebot noch medizinische, arbeitsrechtliche oder steuerliche Beratung.

FAQ zu g31 untersuchung kosten

Was kostet eine G31 Untersuchung 2026?

Veröffentlichte deutsche Anbieterbeispiele, die am 18. August 2026 abrufbar waren, reichen von 120 Euro netto zuzüglich Zeitvergütung bis 240 Euro für einen Einzeltermin. Andere Listen nennen 140,02, 172,31, 200 oder 218 Euro als Ausgangspreis. Diese Werte sind weder Gebührenordnung noch Marktmittel. Labor, Ergometrie, Röntgen, Anfahrt, Umsatzsteuer und die Abgrenzung zwischen Vorsorge und Eignung können den Endbetrag verändern.

Wer bezahlt die G31 Untersuchung?

Handelt es sich um erforderliche arbeitsmedizinische Vorsorge, trägt das Unternehmen die Kosten in der Regel und darf sie den Versicherten nicht auferlegen. Nach der DGUV umfasst das auch erforderliche Bestandteile wie klinische Untersuchungen oder Biomonitoring. Bei einer getrennten Eignungsbeurteilung muss der betriebliche Auftrag samt Rechtsgrundlage und Kostenträger vorab geklärt werden. Private Sporttauchtauglichkeit ist nicht mit betrieblich veranlasster Vorsorge gleichzusetzen.

Sind Labor, EKG und Ergometrie im G31 Preis enthalten?

Das hängt vom Angebot ab. Einige Preislisten nennen nur einen Basispreis und führen Labor, Urinstreifen, Ergometrie oder Röntgen gesondert auf. Andere Anbieter bündeln üblicherweise notwendige Bestandteile, behalten aber zusätzliche Leistungen nach ärztlicher Entscheidung vor. Arbeitgeber sollten deshalb nicht nur den Tabellenpreis vergleichen. Verlangt werden sollte eine schriftliche Leistungsabgrenzung einschließlich Fremdleistungen, Befundbeschaffung, Bescheinigung, möglicher Wiederbestellung und Stornokosten.

Warum unterscheiden sich G31 Preise so stark?

Unter dem alten Kürzel G31 werden unterschiedliche Aufträge zusammengefasst. Taucherarbeiten können arbeitsmedizinische Pflichtvorsorge auslösen, während Druckluftarbeiten zusätzlich besonderen Regelungen der Druckluftverordnung unterliegen. Daneben gibt es getrennte Eignungsbeurteilungen und private Tauchtauglichkeit. Ärztlicher Umfang, vorhandene Vorbefunde, Technik, Labor, regionale Anfahrt, Einzel- oder Gruppentermin und Abrechnungssystem sind deshalb nicht identisch. Ein Preis ist erst nach gleicher Leistungsdefinition vergleichbar.

Zählt der Termin zur Arbeitszeit?

§ 3 Absatz 3 ArbMedVV bestimmt, dass arbeitsmedizinische Vorsorge während der Arbeitszeit stattfinden soll. Für die Budgetplanung gehören daher nicht nur Arztrechnung und Fahrtkosten, sondern auch Wegezeit, Terminzeit und gegebenenfalls Ersatzplanung in die Kalkulation. Ob eine davon getrennte Eignungsuntersuchung vollständig gleich behandelt wird, hängt von ihrer Rechtsgrundlage sowie arbeits- oder kollektivvertraglichen Regelungen ab und sollte nicht ungeprüft mit Vorsorge gleichgesetzt werden.

Kann die Krankenkasse die G31 Kosten übernehmen?

Betrieblich veranlasste arbeitsmedizinische Vorsorge ist kein Weg, Kosten auf die gesetzliche Krankenkasse oder Beschäftigte zu verlagern. Die DGUV ordnet die erforderlichen Vorsorgekosten dem Unternehmen zu. Wird bei der Vorsorge unabhängig davon eine Erkrankung entdeckt, kann die weitere medizinische Abklärung oder Behandlung in die allgemeine Krankenversorgung fallen. Arbeitgeber sollten diese beiden Kostenwege organisatorisch und auf Rechnungen sauber voneinander trennen.

Wie kalkuliert man wiederkehrende G31 Kosten?

Ermitteln Sie zuerst die Zahl der betroffenen Personen und den fachlich festgelegten nächsten Anlass. Multiplizieren Sie den vollständigen Angebotspreis mit der erwarteten Terminzahl und ergänzen Sie Anfahrt, Arbeitszeit, Ersatzpersonal sowie einen begründeten Puffer für erforderliche Zusatzleistungen. Verwenden Sie keine pauschale jährliche Wiederholung nur wegen des Kürzels G31. Maßgeblich sind der konkrete Vorsorge- oder Eignungsanlass und die dafür geltenden Regeln beziehungsweise Bescheinigungen.

Darf der Arbeitgeber medizinische Ergebnisse für die Kostenkontrolle verlangen?

Nein, eine Rechnungsprüfung rechtfertigt keinen Zugriff auf Diagnosen, Messwerte oder ärztliche Befunde. Für arbeitsmedizinische Vorsorge erhält der Arbeitgeber die Vorsorgebescheinigung mit organisatorischen Angaben, nicht den medizinischen Befund. Kostenstelle, Terminstatus und Bescheinigung sollten getrennt von Gesundheitsdaten verarbeitet werden. Auch Sammelrechnungen sollten keine unnötigen medizinischen Einzelheiten enthalten. Weitergehende Ergebnisübermittlungen brauchen eine eigenständige rechtliche Grundlage und dürfen nicht aus Budgetinteressen abgeleitet werden.

G31 Untersuchung Kosten 2026: Preisbeispiele und Arbeitgeberbudget